>> Użytkownik "Mariusz Salerek" <n...@n...nopl> napisał w
>> wiadomości news:pan.2006.03.05.16.49.32.486720@nointeria.nopl..
.
>>> Witam

> Czy istnieje taka możliwość prawna aby sprzęt zakupiony w ramach IPR
> był przyporządkowany do danej osoby niepełnosprawnej na którą został
> zakupiony a nie do stanowiska na którym ona pracuje. Pytam ponieważ
> wypełniając dokumenty związane z tym programem zostałem nieformalnie
> poinformowany iż tyko ja powinienem na nim pracować i że odchodząc z
> firmy mam prawo zażądać wydania tego sprzętu.

Trudno mi odpowiedziec..., poniewaz nie wiem co było napisane w umowie,
zawartej pomiedzy danym zakładem ,a PFRON... Ja nigdy nie spotkałam sie z
podobnym przypadkiem, by pracownik zabierał sprzet przystosowany do danego
stanowiska... Najlepiej zapytac o te umowe w PFRON ( przy PCPR) i tam moga
udzielic odpowiedzi... oni pomagaja ON...

Ponadto wiem ze w ramach
> takich IPR osoby niepełnosprawne mogą przechodzić różnego rodzaju
> szkolenia wyjeżdżać na turnusy rehabilitacyjne lub mieć zrefundowany
> inny sprzęt np. aparat słuchowy. Czy takie osoby odchodząc z firmy też
> muszą zostawiać takie rzeczy pracodawcy.??

Nie, poniewaz w zakladzie ZPCHR jest tworzony, wewnetrzny fundusz
rehabilitacji na pomoc indywidualna dla ON, zgodnie z regulaminem... i
wlasnie z tego funduszu sa refundowane rozne pomoce dla ON, jest to zupełnie
cos innego...

Jeśli nie to czy oznacza to
> że pomoc jaka dostarcza się niepełnosprawnym w ramach tej samej formy
> prawnej (mam tu na myśli idee Indywidualnego programu rehabilitacji)
> może być różnie rozksięgowywana w zależność od specyfiki tej
> pomocy (w oparciu o zasadę co jest przydatne dla pracodawcy może on
> zachować dla siebie a co nie jest mu potrzebne bądź nie ma wymiaru
> fizycznego daje bezpowrotnie danemu pracownikowi.)

O powyższej pomocy mozna poczytac...

http://www.niepelnosprawni.info/ledge/x/3922

>
> Jeśli program którym zostałem objęty nosi nazwę indywidualnego
> programu rehabilitacji i aby doszedł do skutku musiałem przejść szereg
> rozmów z różnymi lekarzami, przechodzić jakieś testy psychologiczne
> wywiady z doradcą zawodowym i inne takie rzeczy to dlaczego kiedy
> pracodawca rozwiążę ze mną umowę ktoś inny będzie mógł pracować
> na tym sprzęcie????

Trudno mi powiedziec, poniewaz nie znam umowy...a jezeli chodzi o sprzet,
to jest to powszechnie stosowane...i nic nowego...ze jeden pracownik jest
zwolniony, a inny zostaje przyjety na to miejsce...Tak sie dzieje w kazdym
zakładzie, firmie posiadajace stanowiska przystosowane dla ON...

>
> Czy jesli kiedy podejmę zatrudnienie w innym zakładzie pracy to czy nowy
> pracodawca będzie mógł się ubiegać o refundowanie mi takiego
> sprzętu i czy nie jest tak ze PFRON ma odnotowane komu pomoc w ramach IPR
> była udzielona i w związku z tym odrzuci wniosek nowego pracodawcy o
> zakup sprzętu.

Nie, nie ma to znaczenia... tylko ta sama osoba po zwolnieniu nie moze byc
przyjeta ponownie na to samo stanowisko ...w tym samym zakladzie... i musi
byc pewien okres przerwy, chyba pól roku...
>
> Wiem także ze sprzęt jaki zakupiono w ramach IPR nie jest wykazywany w
> żadnych spisach sprzętu jaki na stanie ma pracodawca. Oddział, w
> którym pracuję, tworząc dla centrali wykaz sprzętu jaki ma w swoim
> posiadaniu na koniec roku nie ujął w nim tego komputera. Czy to nie
> dziwne skoro sprzęt ten ma należeć do pracodawcy.

No fakrycznie dziwne... sprzet powinien byc przyjety jako srodek trwały i
miec nadany nr. sr.trwałego... a odpowiednia osoba/y z PFRON komisyjnie
powinna/y sprawdzic zakupiony sprzet...,bowiem potem dopiero, sa przelewane
pieniadze na konto firmy, zakładu...przez PFRON
>
> --
Bogusława