Ja od bardzo dawna mam I grupę obecnie zamienioną na jej odpowiednik, o
którym tu była mowa i praktycznie korzystam z prawa do pracy, pracując "od
zawsze" w "normalnych" zakładach. Nigdy nie miałem z tego powodu problemów.
Nawet dawno dawno temu miałem krótko (potem zazadalem zmiany) wrecz
wpisane - I grupa inwalidzka; żadna praca - i też pracowalem normalnie na
etat i nie bylo problemow.

Teraz - jak Jacek jednoznacznie to wypunktował - jest jasno powiedziane że
nie ma związku miedzy orzeczeniem o niepełnosprawności a prawem do pracy -
można pracować w dowolnym miejscu - oczywiście są pewne ograniczenia. I
tak - z tych o których mi wiadomo osoba "po takim orzeczeniu" nie może
pracować na nocnej zmianie (po 22), pełny etat oznacza tutaj maksimum 7
godzin dziennie i nie więcej niż 35 godzin tygodniowo i dodatkowe 10 dni
urlopu rehabilitacyjnego. Być może są jeszcze jakieś inne warunki o których
nie wiem - te stosowałem w praktyce, zresztą parę razy żerując przyznaję na
niwiedzy pracodawców, polegającej na tym, że zatrudnialem sie na pelny etat,
ustalalem pensje, a dopiero po podpisaniu umowy "przypominalem", że
oczywiście wiedzą że to jest 7 godzin i 10 dni urlopu więcej ;-). Zresztą
faktem jest że nie mialo to wiekszego znaczenia, bo i tak rozliczali mnie z
roboty. Tu jeszcze jedna uwaga - jeśli powyższe warunki nie są
przestrzegane - klopoty ma nie ON, ale pracodawca. Również to przecwiczylem
w praktyce, gdy byly karty godzinowe i odbilem sie pare razy po 22. Przyszla
kontrola, pracodawca musial sie grubo tlumaczyc, zas ze mna nie chcieli
wrecz rozmawiac, nawet gdy sam o to prosilem (chcialem wytlumaczyc mojego
"patrona").

Natomiast wracając do tej nieszczęsnej terminologii i ewentualnej dyskusji
na ten temat - idiotyzm sformulowan jest oczywisty:
1. Istnieje duża grupa osób które są niezdolne do samodzielnej egzystencji
(przynajmniej w polskich warunkach) natomiast jak najbardziej są zdolni do
podjęcia pracy - przy dzisiejszych zdobyczach techniki w zasadzie do tego
ostatniego są niezdolne chyba tylko osoby o ciężkim upośledzeniu umyslowym.
2. Jest oczywistą bzdurą, że wpisuje się informację "niezdolny do pracy"
osobom które pracują !!! Jeśli ktoś pracuje - to przez sam fakt wykonywania
pracy udowadnia że do tej pracy jest zdolny, to chyba oczywiste.

Swego czasu - jak mi zamienili I grupę na nową definicję to dość mocno
zareagowalem - mianowicie list mniej wiecej tej treści wysłałem do paru
instytucji związanych z ZUS, paru ministerstw, paru rzeczników i paru posłów
i senatorów (w tym niejakiej pani senator - bodajże Zofii Wilczyńskiej,
która tu na tej liście deklarowała pomoc dla ON) - niestety nie dostałem
ŻADNEJ odpowiedzi na ten temat. To jeszcze raz potwierdza że wszyscy nas
(za przeproszeniem) olewają, ale biorąc pod uwagę fakt - że jawnie napisano,
że nie wiąże się to z zakazem swobodnej pracy, uznalem że dalsza walka nie
jest warta mojej enegii.

I to chyba a tyle - pozdrowienia:
Leszek M.

Użytkownik Jacek Kruszniewski (IT) <m...@p...pl> w wiadomości do
grup dyskusyjnych napisał:3...@p...pl...
>
>
> Jacek Kruszniewski wrote:
> >
> > Libido napisał(a):
> > >
> > > Niedawno przyznano mi dawna I grupe inwadzka - uznano
> > > ze jestem calkowicie niezdolna do pracy i samodzielnej
> > > egzystencji. W zwiazku z tym mam pytanie: czy faktycznie nie
> > > moge podjac zadnej pracy ?
> >
>
> ... i odpisałem co wiedziałem :-)
>
> >
> > Jacek Kruszniewski
> >
> > PS. Dziś nie miałem czasu poszukania w interku dokładnie spróbuję to
> > znaleźć.
>
> Oto co czytamy w Ustawie o Rehabilitacji ...
>
> Art. 3. 1. Ustala się trzy stopnie niepełnosprawności, które stosuje się
do
> realizacji celów określonych ustawą:
>
> - znaczny,
> - umiarkowany,
> - lekki.
>
> 2. Orzeczenie ustalające stopień niepełnosprawności stanowi także podstawę
do
> przyznania ulg i uprawnień na podstawie odrębnych przepisów.
>
> Art. 4. 1. Do znacznego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę
mającą
> naruszoną sprawność organizmu:
>
> - niezdolną do podjęcia zatrudnienia,
> - zdolną do wykonywania zatrudnienia w zakładzie pracy chronionej albo w
> zakładzie aktywizacji zawodowej, wymagającą niezbędnej w celu pełnienia
ról
> społecznych stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w
związku ze
> znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji.
>
> 2. Do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę o
naruszonej
> sprawności organizmu zdolną do wykonywania zatrudnienia na stanowisku
pracy
> przystosowanym odpowiednio do potrzeb i możliwości wynikających z
> niepełnosprawności, wymagającą w celu pełnienia ról społecznych częściowej
lub
> okresowej pomocy innej osoby w związku z ograniczoną możliwością
samodzielnej
> egzystencji.
>
> 3. Do lekkiego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę o naruszonej
> sprawności organizmu zdolną do wykonywania zatrudnienia, nie wymagającą
pomocy
> innej osoby w celu pełnienia ról społecznych.
>
> 4. Ograniczona możliwość samodzielnej egzystencji oznacza naruszenie
sprawności
> organizmu w stopniu uniemożliwiającym zaspokajanie, bez pomocy innych
osób,
> podstawowych potrzeb życiowych, za które uważa się przede wszystkim
samoobsługę,
> poruszanie się, komunikację i komunikowanie się.
>
> 5. Zaliczenie do znacznego stopnia niepełnosprawności osoby, o której mowa
w
> ust. 1 pkt 2, nie wyklucza
>
> ------------
> możliwości podejmowania przez tę osobę zatrudnienia, także poza zakładem
pracy
> chronionej lub zakładem
> ----------------------------------------------------
----------------------
----------------------------
> aktywizacji zawodowej.
> ----------------------
>
> Art. 5. (3) Orzeczenie lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
o:
>
> - całkowitej niezdolności do pracy, ustalone na podstawie art. 12 ust. 2,
i
> niezdolności do samodzielnej egzystencji, ustalone na podstawie art. 13
ust. 5
> ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu
Ubezpieczeń
> Społecznych (Dz. U. Nr 162, poz. 1118) traktowane jest na równi z
orzeczeniem o
> znacznym stopniu niepełnosprawności,
> - całkowitej niezdolności do pracy, ustalone na podstawie art. 12 ust. 2
ustawy
> wymienionej w pkt 1, jest traktowane na równi z orzeczeniem o umiarkowanym
> stopniu niepełnosprawności,
> - częściowej niezdolności do pracy, ustalone na podstawie art. 12 ust. 3,
oraz
> celowości przekwalifikowania, o którym mowa w art. 119 ust. 2 i 3 ustawy
> wymienionej w pkt 1, jest traktowane na równi z orzeczeniem o lekkim
stopniu
> niepełnosprawności.
>
> Tyle ustawa z której jasno wynika, że NIKT nie może zabronić ON
zatrudnienia w
> żadnym zkładzie pracy.
>
> Jacek Kruszniewski
>
> PS. Oj grupo grupo - szukali gorącego tematu innego od demobilu :-), a
tytaj
> taki
> piękny temat i NIC. Czy ON nie chcą pracować, a może nie chcą o tym
dyskutować?