Użytkownik "Lebowski" <lebowski@*****.com> napisał w wiadomości
news:i628d2$hm7$2@speranza.aioe.org...
>W dniu 2010-09-06 10:04, Vilar pisze:
>>
>> Użytkownik "Paulinka" <p...@w...pl> napisał w
>
>>>
>>> Wiem. Są korporacje zwłaszcza te skandynawskie, które stawiają na
>>> pracowników, bo zdają sobie sprawę z ich potencjału. Są np duże firmy,
>>> które wspierają młode matki i elastyczny czas pracy. W mojej firmie
>>> mamy teraz fajny projekt, który promuje różnorodność w firmach
>>> /diversity management/.
>>
>> Ale z drugiej strony jest...ta druga strona, co?
>> Konieczność zaciśnięcia zębów w imię zarobienia "trywialnych"
>> pieniążków....
>>
>> Na Diversity Management jest teraz swoista moda.
>> Tak jak na Społeczną Odpowiedzialność Biznesu (CSR) swojego czasu.
>>
>> Ale dla mnie to są jednak idee, które wynikają z zimnej konieczności
>> zmotywowania personelu. Biznes służy do zarabiania pieniędzy i nie
>> mydlmy sobie oczu (jest taka fajna i prześmiewcza książeczka "Biznes to
>> nie bajka" Trouta. Niektórzy bardziej zaczadzeni powinni ją chyba
>> przeczytać)
>> Faktem jest, że można je zarabiać w sposób ludzki i w sposób
>> bezwzględny. Ale to zupełnie inna bajka, co? Bo mam wrażenie, że hasła
>> słuzą do przykrycia tej bezwzględnej twarzy...
>> Chociaż... naprawdę znam globalne firmy, gdzie ludzie są szanowani. I to
>> mi jakoś "uładnia" świat.
>>
>>>
>>>> to mnie rozśmieszyło: " Co ciekawe, często te same firmy wymuszające
>>>> na pracownikach donosy nakłaniają ich także do nieetycznych zachowań.
>>>> W kodeksie postępowania korporacji Sharp znajduje się np. zapis, że
>>>> menedżerowie nie będą zapewniać rozrywek ani dawać pieniędzy lub
>>>> innych dóbr materialnych urzędnikom publicznym (lub osobom na
>>>> podobnych stanowiskach), ale tylko o ile jest to zabronione przez
>>>> obowiązujące prawo w danym kraju."
>>>>
>>>> Czy to naprawdę dziwne, że firmy dbają o swój...interes, hmm?
>>>
>>> Nie jest dziwne. Problem zaczyna się w miejscu, kiedy kończy się
>>> etyka, a zaczyna pęd za pieniądzem za wszelką cenę.
>>>
>>
>> Ba, to za "wszelką cenę" jest bardzo istotne.
>> Szczególnie jak "managerowie" oderwą się od rzeczywistości i zaczynaja
>> opierwać swój punkt widzenia (wynikający z ładnych prezentacji
>> przekazywanych wyższemu kierownictwu) na wskaźnikach, a nie na realnej
>> ocenie sytuacji i rynku.
>> Ale przecież zawsze istnieje piękne hasełko: "Przecież ponosimy
>> odpowiedzialność wobec naszych akcjonariuszy". Coż za wzruszająca
>> troska....
>>
>> Zastanawiam się, co będzie, jak wszystkim już odwali.... Strasznie
>> będzie.
>
> Nie ma to jak ciocia dobra rada, co z nie jednego pieca ksiazki czytala,
> potraktuje dziewczyne z ogolniaka wiedza spoza programu jej nauczania.
> Wzruszajacy przyklad serdecznosci i szacunku do dyskusji :-))
> Jeszcze tylko maly podziw dla globa i kolejny dobry uczynek odpekany.
> Ach, nie ma to jak my, cudowni ludzie ;-)
> Lebowski
>

A Tobie Pimpuś nie przyjdzie do tego pustego czerepu, że tak po prostu
szanuję wiedzę Pauliny i Globka?
Ze czytam posty Globka z dużym zainteresowaniem (w przeciwieństwie do Twoich
pakietów)?

Spójrz na nich bez tej upiornej konieczności patrzenia na ludzi z góry, a
zobaczysz naprawdę ciekawych ludzi.

MK

PS. Nie wiem, może jakby Ciebie obskrobać w tych pakietów i innych
niespodzianek, to też byłbyś ciekawym człowiekiem. Wiedzę posiadasz
niebagatelną. Tylko jak mam się do niej dobrać? Cały czas się popisujesz....
Jak dziecko normalnie.