michał napisał(a):
> U�ytkownik "glob" :
> >>>> konstytucja
> >>>> firmy tworzona przez pracownik�w wszystkich szczebli, jak
> >>>> r�wnie� obow�zywa�a stara zasada: jeden za wszystkich,
> >>>> wszyscy za jednego.
>
> >>>> Kryzys na gie�dzie NASDAQ w latach 2000-2002 i p�kni�cie
> >>>> "ba�ki
> >>>> internetowej" zako�czy� te s�aw�. Zwolniono wtedy do��
> >>>> brutalnie setki tysi�cy pracownik�w koncernu.
>
> >>> Ale wy opisujecie Polsze,w Niemczech pracodawca ufa pracownikowi i
> >>> pracownik pracodawcy.Jeden i drugi nie patrzy jedynie z w�anej
> >>> pespektywy na korzy�ci i skutki dobre maj�, jak wida�.
>
> >> Mog� mie� zwyczajowo wi�kszy ni� u nas szacunek do miejsca
> >> pracy (historycznie uwarunkowany), konflikt mi�dzy stronami w
> >> za�o�eniu jest dokadnie taki sam.
>
> > Oni tam bardziej pracuj� dla samej pracy[solidno�� niemiecka],ni� dla
> > korzy�ci,wi�c maj� wi�ksze mo�liwo�ci zaufania,a jeszcze to jest
> > warunkiem,�e tu[polska] rozw�j indywidualny jest pot�piony na rzecz
> > zbiorowo�ci,wi�c i pracownik i pracodawca,szarpie tylko do siebie[jak
> > cz�owiek zaniedbany],a tam[Niemcy] rozw�j indywidualny jest
> > propagowany,wi�c szef stara si� zwraca� uwag� na interes pracownika,bo
> > ten interes je�li b�dzie zaniedbany wyjdzie w konsekwencji dla firmy
> > negatywnie[bezu�yteczny pracownik].
>
> Nie pomylile� Niemc�w z Japo�czykami?
>
> --
> pozdrawiam
> michaďż˝
Nie,to widać,jak Niemiec naprawia np;winde,to twarz ma męczenika i
zrobi wszystko,by winda dobrze działała,w polsce ta winda najpierw
będzie zatrzymana na wiele godzin,pracownicy się zainteresują
wszystkim poza windą,a póżniej przeklinając wszystkich w
pobliżu,zrobią prowizorkę i jeszcze tylko dlatego ją zrobią,aby dostać
kasę.Zauważyłem,że w polsce niektóre firmy zaczeły dbać o
pracowników,by skończyć z tą stadną bezperspektywistyczną polityką
wyniszczającą pracowników[szkodliwą dla firmy],ale tą zmianę nie tylko
nauka i obserwacja dała,ale zagraniczny rynek pracy.