Dnia 28.09.2006 09:31, użytkowniczka/użytkownik cOOba napisała/napisał
(niepotrzebne skreślić):

> Witam serdecznie
>
> Jakkiolwiek może ciężko w to uwierzyć (w końcu 28 lat to już 'dojrzały' wiek
> na pracę :) ) w najbliższym czasie rozpoczynam swoją pierwszą pracę i
> dlatego, zanim ją jeszcze zacznę, choć nie ma to takiego ogromnego
> znaczenia, chcę coś ustalić: Jakiś czas temu orzeczony mi został [po drugiej
> komisji] bezterminowy zasiłek pielęgnacyjny. Po długim okresie poszukiwań
> udało mi się jednak znaleść zatrudnienie (od dnia 05.10 rozpoczynam pracę).
> I teraz przyszła mi do głowy pewna wątpliwość: Z jednej strony wiem, że
> 'zasiłek pielęgnacyjny służy zaspokojeniu podstawowych potrzeb... itd' a
> więc nie jest do świadczenie obowiązkowe. Przypuszczam, że, niezależnie od
> tego, ile nie będę zarabiał zostanie mi on zabrany (chyba, że zależeć to ma
> od wysokości zarobków - 1200 brutto). Z drugiej strony przecież zasiłek
> pielęgnacyjny nie jest przyznany za brak zatrudnienia (z.d.bezrobotnych) a
> za fakt bycia osobą niepełnosprawną, a to, niezależnie od tego, czy będę
> pracował, czy nie - nie zmieni się). Stąd też moja wątpliwość: Ponieważ nie
> mogę nie powiadomić OPSu o rozpoczeciu pracy zastanawia mnie-czy jest jakiś
> sposób, aby tego zasiłku nie utracić, czy też taka jest po prostu 'smutna
> koniecznośc' i już ;) ? Za kazdą informację - serdecznie dziękuję.
>


Zasiłek pielęgnacyjny jest zasiłkiem pokrywającym w części wydatki na
opiekę i nie zależy od żadnych dochodów, nawet OPS nie pyta się o
zarobki, pracę etc.

Warunkami do zasiłku jest:
Znaczny stopień niepełnosprawności (i jego odpowiedniki z ZUS-u) lub
Umiarkowany stopień niepełnosprawności (i jego odpowiedniki z ZUS-u) i
uwaga na orzeczeniu, że niepełnosprawność powstała prze 16 rokiem życie.


Gratuluję pracy i życzę udanej kariery zawodowej.

Z pozdrowieniami

Jacek Kruszniewski

--
"Serce rozważne szuka mądrości, usta niemądrych sycą się głupotą."
(Prz 15:14)