Umowa na czs nieokreślony

Liczba wypowiedzi w tym wątku: 17

11. Data: 2005-05-23 12:22:47

Temat: Re: Umowa na czs nieokreślony
Od: "Roman G." <r...@g...pl> szukaj wiadomości tego autora

Dnia Mon, 23 May 2005 14:04:30 +0200, Ja napisał(a):

> Ano to, że nie ma możliwości zatrudnienia na cały etat
> na czas nieokreślony

Ale jest możliwość zatrudnienia na część etatu na czas nieokreślony.

>>> (czyli zostaniesz zatrudniona na czas określony na własną prośbę).
>> Art. 10 KN nic o takiej możliwości nie wspomina.
> Więc i nie zabrania...

Nie zabrania też zatrudnienia nauczyciela na jego prośbę tylko na dwa
miesiące. Można tak?

Pomijam już moralną ocenę działań w celu obejścia ustawy (wymuszona
"prośba" pracownika), co zdajesz się tu promować.

RG

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

Zobacz także

12. Data: 2005-05-23 12:34:49

Temat: Re: Umowa na czs nieokreślony
Od: "Ja" <j...@n...tpi.pl> szukaj wiadomości tego autora

Użytkownik "Roman G." <r...@g...pl> napisał w wiadomości
news:n6tx2awxyla5$.6t9kewwkjlhe$.dlg@40tude.net...
> Dnia Mon, 23 May 2005 14:04:30 +0200, Ja napisał(a):
>
> > Ano to, że nie ma możliwości zatrudnienia na cały etat
> > na czas nieokreślony
>
> Ale jest możliwość zatrudnienia na część etatu na czas nieokreślony.

No i co z tego? Chcesz mieć umowę na 4/18? (tylko!!)

> >>> (czyli zostaniesz zatrudniona na czas określony na własną prośbę).
> >> Art. 10 KN nic o takiej możliwości nie wspomina.
> > Więc i nie zabrania...
>
> Nie zabrania też zatrudnienia nauczyciela na jego prośbę tylko na dwa
> miesiące. Można tak?

Można.
Np od 1 maja do 30 czerwca
Albo - od 1 września do 28 lutego (na pierwsze półrocze)

> Pomijam już moralną ocenę działań w celu obejścia ustawy (wymuszona
> "prośba" pracownika), co zdajesz się tu promować.

- ja nie promuję. Ja taką umowę podpisałem...

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

13. Data: 2005-05-24 08:16:06

Temat: Re: Umowa na czs nieokreślony
Od: "Roman G." <r...@g...pl> szukaj wiadomości tego autora

Dnia Mon, 23 May 2005 14:34:49 +0200, Ja napisał(a):

>> Ale jest możliwość zatrudnienia na część etatu na czas nieokreślony.
> No i co z tego? Chcesz mieć umowę na 4/18? (tylko!!)

Autor wątku pisał o większej części etatu.

>> Nie zabrania też zatrudnienia nauczyciela na jego prośbę tylko na dwa
>> miesiące. Można tak?
> Można.
> Np od 1 maja do 30 czerwca
> Albo - od 1 września do 28 lutego (na pierwsze półrocze)

W placówce feryjnej to chyba na zastępstwo.

>> Pomijam już moralną ocenę działań w celu obejścia ustawy (wymuszona
>> "prośba" pracownika), co zdajesz się tu promować.
> - ja nie promuję. Ja taką umowę podpisałem...

Czyli dałeś na sobie wymusić?

RG

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

14. Data: 2005-05-24 09:04:31

Temat: Re: Umowa na czs nieokreślony
Od: aneczka <a...@i...pl> szukaj wiadomości tego autora

u mnie w szkole pracuje dziewczyna 7 rok i co roku dostaje umowę na rok
na zastępstwo bo przyjęli ją za osobę która poszła na macierzyńskie i
wychowawcze,
aha, jest mianowana

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

15. Data: 2005-05-24 10:49:29

Temat: Re: Umowa na czs nieokreślony
Od: "Ja" <j...@n...tpi.pl> szukaj wiadomości tego autora

Roman G. wrote:
> Dnia Mon, 23 May 2005 14:34:49 +0200, Ja napisał(a):
>
>>> Ale jest możliwość zatrudnienia na część etatu na czas nieokreślony.
>> No i co z tego? Chcesz mieć umowę na 4/18? (tylko!!)
>
> Autor wątku pisał o większej części etatu.

Nie ma znaczenia, chodziło o zasadę

>> Albo - od 1 września do 28 lutego (na pierwsze półrocze)
>
> W placówce feryjnej to chyba na zastępstwo.

Zgadza się
Ale i dyrektor może zgodzić się na taką prośbę pracownika
jeśli nie ma nikogo innego od 1 września - potem ma czas na szukanie

>>> Pomijam już moralną ocenę działań w celu obejścia ustawy (wymuszona
>>> "prośba" pracownika), co zdajesz się tu promować.
>> - ja nie promuję. Ja taką umowę podpisałem...
>
> Czyli dałeś na sobie wymusić?

Mogłem odmówić...

Ale taka umowa ma też pewne zalety - nie muszę (jak mi sie nie spodoba)
później rozwiązywać umowy na stałe.
A i zazwyczaj czas wypowiedznia to nie koniec roku, a np 2 tygodnie
(co może być korzystne)

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

16. Data: 2005-05-24 11:07:22

Temat: Re: Umowa na czs nieokreślony
Od: "Roman G." <r...@g...pl> szukaj wiadomości tego autora

Dnia Tue, 24 May 2005 12:49:29 +0200, Ja napisał(a):

>> Autor wątku pisał o większej części etatu.
> Nie ma znaczenia, chodziło o zasadę

Ma znaczenie. Lepiej mieć pół etatu na czas nieokreślony niż pół etatu na
czas określony.

>>> Albo - od 1 września do 28 lutego (na pierwsze półrocze)
>> W placówce feryjnej to chyba na zastępstwo.
> Zgadza się
> Ale i dyrektor może zgodzić się na taką prośbę pracownika

Mam niejakie wątpliwości, analizując art. 10 KN.

>> Czyli dałeś na sobie wymusić?
> Mogłem odmówić...

A więc zależało ci tak bardzo, że zgodziłeś się podpisać umowę naruszającą
prawo, umowę, która gorzej niż ustawa gwarantuje, chroni twoje interesy.

> Ale taka umowa ma też pewne zalety - nie muszę (jak mi sie nie spodoba)
> później rozwiązywać umowy na stałe.

A co to za problem?

> A i zazwyczaj czas wypowiedznia to nie koniec roku, a np 2 tygodnie
> (co może być korzystne)

Jakoś ten zatrudniający cię dyrektor nie jest do ciebie przekonany, skoro
zostawił sobie w umowie dwutygodniową furtkę, aby łatwiej w razie czego
mógł się ciebie pozbyć, ryzykując że w ciągu roku zostanie bez nauczyciela,
gdy to ty zapragniesz odejść.

RG

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

17. Data: 2005-05-24 11:53:04

Temat: Re: Umowa na czs nieokreślony
Od: "Ja" <j...@n...tpi.pl> szukaj wiadomości tego autora

Użytkownik "Roman G." <r...@g...pl> napisał w wiadomości
news:r82wxu9d6w3j.cg3zqve6762o$.dlg@40tude.net...

> > Nie ma znaczenia, chodziło o zasadę
>
> Ma znaczenie. Lepiej mieć pół etatu na czas nieokreślony niż pół etatu na
> czas określony.

Lepiej mieć pół etatu niż 8/18
W tej samej szkole (placówce) i tak czas pracy się sumuje

> >>> Albo - od 1 września do 28 lutego (na pierwsze półrocze)
> >> W placówce feryjnej to chyba na zastępstwo.
> > Zgadza się
> > Ale i dyrektor może zgodzić się na taką prośbę pracownika
>
> Mam niejakie wątpliwości, analizując art. 10 KN.

To znaczy, że jeśłi ktoś chce/może pracować np tylko do 31 grudnia,
to dyrektor nie ma prawa go przyjąć - nawet jeśli nie ma nikogo innego?
(bo o tym mówię)

> >> Czyli dałeś na sobie wymusić?
> > Mogłem odmówić...
>
> A więc zależało ci tak bardzo, że zgodziłeś się podpisać umowę naruszającą
> prawo, umowę, która gorzej niż ustawa gwarantuje, chroni twoje interesy.

Moje interesy są w pełni zabezpieczone (nie muszę tego tłumaczyć)

> > Ale taka umowa ma też pewne zalety - nie muszę (jak mi sie nie spodoba)
> > później rozwiązywać umowy na stałe.
>
> A co to za problem?

Mogę nie chcieć więcej widzieć dyrektora (bywają tacy)

> > A i zazwyczaj czas wypowiedznia to nie koniec roku, a np 2 tygodnie
> > (co może być korzystne)
>
> Jakoś ten zatrudniający cię dyrektor nie jest do ciebie przekonany, skoro
> zostawił sobie w umowie dwutygodniową furtkę, aby łatwiej w razie czego
> mógł się ciebie pozbyć, ryzykując że w ciągu roku zostanie bez
nauczyciela,
> gdy to ty zapragniesz odejść.

w tych przypadkach (liczba mnoga uzasadniona) za każdym razem to ja
stwierdzałem, że mam dość (praca w 3 miejscach może być męcząca...)