Dnia 27.03.2008 19:36, użytkowniczka/użytkownik robercik-us
napisała/napisał (niepotrzebne skreślić):
> Witajcie
> mam pytanie i wiem, że można wiele znaleźć w sieci na nurtujący mnie
> temat, ale... niestety nie mam czasu szukać, a zagadnienia prawne czasem
> przyprawiają mnie o mdłości... ;-/. Proszę o podanie jakichś zwięzłych
> informacji na temat ewentualnych możliwości w zakresie zatrudniania ON i
> pozyskania środków w celu stworzenia dla niej miejsca pracy. Jaka musi
> być forma zatrudnienia, jakie wymogi musi spełnić zakład zatrudniający
> taką osobę...? Skąd i jakie formularze trzeba pobrać, gdzie wypełnione
> złożyć, w jakim trybie zostaną rozpatrzone i jaki byłby termin
> realizacji? Do jakiej wysokości środki można pozyskać i jakie
> subwencje/ulgi będą przysługiwały pracodawcy zatrudniającemu taką osobę?
> Chcę zatrudnić osobę niepełnosprawną i chciałbym jak najwięcej na ten
> temat wiedzieć... może jakieś zwięzłe kompendium w postaci linku do
> ciekawej www...?
> będę wdzięczny za wszelkie sugestie.

Stary problem - brak dobrze skonstruowanej informacji :-)

Z tego co pamiętam:
1. ZUS - PFRON od 1 stycznia na nowych zasadach refunduje składki ZUS -
zarówno teraz dla pracodawcy - pracownika jak i dla przedsiębiorcy
będącym ON - aby to zrobić należy pobrać formularz zgłoszeniowy ze
strony http://www.pfron.org.pl plus formularze WNU-... oraz INF-... , z
własnego doświadczenia - płacą w ciągu 7-10 dni od wypełnienia wniosków
poprzez ich portal.

2. Stanowisko pracy - z PFRON - ciężka sprawa, ja szukałem dla większej
firmy nie będącej ZPChr - powyżej 25 osób trzeba mieć 5% (w przeliczeniu
na etaty !!!!) osób niepełnosprawnych żeby cokolwiek coś otrzymać,
poniżej 25 osób mniej wiem jak to wygląda - najlepiej dokładnie
przeczytać informacje na stronie http://www.pfron.org.pl

3. Refundacja minimalnej płacy - to chyba tak jak w punkcie 2

Myślę że coś pomogłem :-)


Z pozdrowieniami

Jacek Kruszniewski

--
"Serce rozważne szuka mądrości, usta niemądrych sycą się głupotą."
(Prz 15:14)