Użytkownik "Mruk" <m...@w...pl> napisał w wiadomości
news:tlBun.26595$3D3.19870@newsfe19.iad...
> tren R wrote:
>> Może kogoś zainteresuje - dostałem informację od mojego kolegi:
>>
>> ***
>>
>> Wraz z ekipą ekspertów z Uniwersytetu Warszawskiego pracujemy nad
>> stworzeniem narzędzia do badania predyspozycji zawodowych i
>> osobowościowych
>> PROFESSIONAL PROFILES na stronie www.profilezawodowe.pl
>>
>> Narzędzie będzie przydatne dla działów rekrutacji oraz osób zmieniających
>> pracę (poszukujących pracy).
>>
>> Bardzo proszę o wypełnienie badania testowego, dzięki któremu bezpłatnie
>> uzyskasz wstępną informację zwrotną (w postaci raportu PDF) na temat
>> swoich
>> predyspozycji zawodowych i cech osobowości.
>>
>> (Po oficjalnym udostępnieniu narzędzia otrzymanie w/w raportu będzie
>> odpłatne).
>>
>> Po wypełnieniu przynajmniej jednego testu, za kilkanaście tygodni osoby,
>> które wypełniły test uzyskają bezpłatny dostęp do wykonanej pełnej,
>> kompleksowej analizy swoich predyspozycji zawodowych.
>>
>> Raport będzie również bardzo cenny w poznaniu własnych możliwości i
>> kompetencji.
>>
>> Proszę o zalogowanie się na stronie www.profilezawodowe.pl (rejestracja
>> zajmie ok. 10 sekund) i wypełnienie przynajmniej 1 test (zestawu Alfa
>> lub/i
>> Beta).
>>
>> Po wypełnieniu testu proszę o opinię na temat funkcjonalności, pytań lub
>> otrzymanego raportu.
>>
>> ***
>>
>> gdyby ktoś chciał wyrazić opinię tutaj, bardzo chętnie przekażę koledze.
>> pozdrawiam piątorannie.
>>
> Opinie? Narzedzia do badania predyspozycji zawodowych i osobosciowych?
>
> Niewatpliwie przez dzialy kadr bedzie to wielce kochane "sito". To
> "narzedzie" to czyste, skonczone dranstwo ktore powinno byc prawnie
> zabronione. To nic innego jak szufladkowanie ludzi raz i na cale zycie.
> Nic innego jak ocenianie ludzi po ubraniu,kolorze skory czy religii.
> Zadnej szansy na wykazanie sie w "robocie" - "narzedzie" wykazalo ze
> jestes xyz i wynocha.
>
> Nic nie jest doskonale. Zanim (watpie czy kiedykolwiek) to tzw "narzedzie"
> stanie sie w 100% doskonale i w 100% nieomylne,kariera zawodowa wielu
> mlodych ludzi zostanie zlamana zaraz na starcie i raz na zawsze.
>
> Jedynym uczciwym i obiektywnym sprawdzianem przydatnosci osobnika do
> wykonywania pracy jest i powinno pozostac ocena wynikow dzialalnosci tego
> osobnika na powierzonym mu stanowisku.
>
> Nic dlugo nie pozostaje tajemnica. Smutny los osoby ktorej profil stanie
> sie wlasnoscia publiczna. W dzisiejszych czasach zadnych szans na
> "wslizgniecie" sie do jakiejs roboty poza ta jedyna do ktorej "narzedzie"
> go zaszufladkowalo i zadnej szansy na wykazanie sie. A wiec bedzie to
> szansa dla orlow? Nikt nie jest 100% doskonaly,orly tez maja swoje wady i
> wbrew wlasnemu i najblizszego otoczenia opinii potraktowani tym
> "narzedziem" moga slabiutko wypasc.


Pracowałem w wielu firmach, i raczej nie spotyka się firmy o sensownym
sposobie oceny pracy. Na ogół ocenia się zdolność danego pracownika do
wkradnięcia w łaski szefa. OK- w małej, rodzinnej firmie jeszcze to często
potrafią- prawidłowo kogoś rozpoznać. W dużej- już nie (kwestia tych, którzy
za tą ocenę pracownika odpowiadają). Łowcy posad mają się więc dobrze. W
mojej firmie jest co najmniej kilku takich. Jeden bije rekordy- moim zdaniem
mógłby być dyrektorem chlewni, firmy informatycznej, drukarni, szkoły, etc.
Jeśli szef zauważy, że takich ludzi się zatrudnia w jego firmie, nad którą
już tak nie potrafi zapanować jak wtedy, kiedy była mała- to takie testy
mogą mu być pomocne. Zgoda, nie są one idealne- ale jaki wybór?

--
Serdecznie pozdrawiam

Chiron


1. Znaleźć człowieka, z którym można porozmawiać nie wysłuchując banałów,
konowałów, idiotyzmów cwaniackich, łgarstw, fałszywych zapewnień, tanich
sprośności lub specjalistycznych bełkotów "fachowca", dla którego branżowe
wykształcenie plus umiejętność trzymania widelca jest całą jego kulturą,
kogoś bez płaskostopia mózgowego i bez lizusowskiej mentalności- to znaleźć
skarb.
- Waldemar Łysiak

2. Jedyna godna rzecz na świecie twórczość. A szczyt twórczości to tworzenie
siebie
Leopold Staff