Chiron wrote:
+
> Pracowałem w wielu firmach, i raczej nie spotyka się firmy o sensownym
> sposobie oceny pracy. Na ogół ocenia się zdolność danego pracownika do
> wkradnięcia w łaski szefa.

Widocznie mamy inne doswiadczenia. Niewatpliwie jest skrajna glupota
walka z szefem, ale to nie znaczy ze trzeba sie podlizywac.Inteligentny
szef doskonale wie kto naprawqde "ciagnie wozek".

OK- w małej, rodzinnej firmie jeszcze to
> często potrafią- prawidłowo kogoś rozpoznać.
Jw,mamy inne doswiadczenia.Praca w malej rodzinnej (podkreslam
"rodzinnej") firmie to strata czasu, nerwow i masa frustracji. Tam
zawsze obowiazuje zasada "blizsza koszula cialu" i zeby obcy dla dobra
firmy popelnil harakiri to i tak daleko nie zajedzie. Niech nie wspomne
strasznej (dla mnie) atmosfere. Dla mnie z punktu widzenia pracownika
male rodzinne firmy to czysta "zaraza" jezeli chodzi o prace w nich.

W dużej- już nie (kwestia
> tych, którzy za tą ocenę pracownika odpowiadają). Łowcy posad mają się
> więc dobrze.

Nic zlego byc "lowca" tak sie znajduje swoje miejsce w zyciu. Tak dlugo
jak pracodawca dostaje to za co placi uklad jest prawidlowy.Siedziec na
jednym "stolku' i czekac az zycie cie wynagrodzi to zla i zawodna metoda.

W mojej firmie jest co najmniej kilku takich. Jeden bije
> rekordy- moim zdaniem mógłby być dyrektorem chlewni, firmy
> informatycznej, drukarni, szkoły, etc.

Nic tylko pozazdroscic im wszechstronnosci i umiejetnosci znalezienia
sie w kazdej sytuacji. Tacy przy odrobinie szczescia dostaja sie na
szczyt "drabiny".

Jeśli szef zauważy, że takich
> ludzi się zatrudnia w jego firmie, nad którą już tak nie potrafi
> zapanować jak wtedy, kiedy była mała- to takie testy mogą mu być
> pomocne. Zgoda, nie są one idealne- ale jaki wybór?

hehe, szef ktory potrzebuje testu zeby ocenic pracownika to nie szef a
dupa ktory sam powinien byc zdjety ze stanowiska przez swojego szefa.
Chyba...ze jego szef jest tez duren wtedy.....eh, lepiej zmienmy temat,
swiata tutaj nie naprawimy :-).
Pozdrawiam.
>