Dnia 06-kwiecień-10, Mruk wlazł między psychopatów i wykrakał:

> tren R wrote:
>> Może kogoś zainteresuje - dostałem informację od mojego kolegi:
>>
>> ***
>>
>> Wraz z ekipą ekspertów z Uniwersytetu Warszawskiego pracujemy nad
>> stworzeniem narzędzia do badania predyspozycji zawodowych i osobowościowych
>> PROFESSIONAL PROFILES na stronie www.profilezawodowe.pl
>>
>> Narzędzie będzie przydatne dla działów rekrutacji oraz osób zmieniających
>> pracę (poszukujących pracy).
>>
>> Bardzo proszę o wypełnienie badania testowego, dzięki któremu bezpłatnie
>> uzyskasz wstępną informację zwrotną (w postaci raportu PDF) na temat swoich
>> predyspozycji zawodowych i cech osobowości.
>>
>> (Po oficjalnym udostępnieniu narzędzia otrzymanie w/w raportu będzie
>> odpłatne).
>>
>> Po wypełnieniu przynajmniej jednego testu, za kilkanaście tygodni osoby,
>> które wypełniły test uzyskają bezpłatny dostęp do wykonanej pełnej,
>> kompleksowej analizy swoich predyspozycji zawodowych.
>>
>> Raport będzie również bardzo cenny w poznaniu własnych możliwości i
>> kompetencji.
>>
>> Proszę o zalogowanie się na stronie www.profilezawodowe.pl (rejestracja
>> zajmie ok. 10 sekund) i wypełnienie przynajmniej 1 test (zestawu Alfa lub/i
>> Beta).
>>
>> Po wypełnieniu testu proszę o opinię na temat funkcjonalności, pytań lub
>> otrzymanego raportu.
>>
>> ***
>>
>> gdyby ktoś chciał wyrazić opinię tutaj, bardzo chętnie przekażę koledze.
>> pozdrawiam piątorannie.
>>
> Opinie? Narzedzia do badania predyspozycji zawodowych i osobosciowych?
>
> Niewatpliwie przez dzialy kadr bedzie to wielce kochane "sito". To
> "narzedzie" to czyste, skonczone dranstwo ktore powinno byc prawnie
> zabronione. To nic innego jak szufladkowanie ludzi raz i na cale zycie.
> Nic innego jak ocenianie ludzi po ubraniu,kolorze skory czy religii.
> Zadnej szansy na wykazanie sie w "robocie" - "narzedzie" wykazalo ze
> jestes xyz i wynocha.

czy to narzędzie ocenia kogoś po ubraniu, kolorze skóry czy religii?
wręcz przeciwnie. poza tym - ono nie ocenia.
ono tworzy profil osobowości.
z założenia - w psychologii osobowość nie jest oceniana jako gorsza czy
lepsza. można mówić jedynie o typie osobowościowym, który jest bardziej
przydatny na pewnych typach stanowisk. i przeważnie testy traktuje się
uzupełniająco.

> Nic nie jest doskonale. Zanim (watpie czy kiedykolwiek) to tzw
> "narzedzie" stanie sie w 100% doskonale i w 100% nieomylne,kariera
> zawodowa wielu mlodych ludzi zostanie zlamana zaraz na starcie i raz na
> zawsze.

mam nadzieję, że nie będzie nigdy narzędzi w 100% doskonałych i
nieomylnych.

> Jedynym uczciwym i obiektywnym sprawdzianem przydatnosci osobnika do
> wykonywania pracy jest i powinno pozostac ocena wynikow dzialalnosci
> tego osobnika na powierzonym mu stanowisku.

ale to niemożliwe realu. jeśli masz 300-tu kandydatów na jedno miejsce, to
w jaki sposób dasz im możliwość, o której mówisz?

> Nic dlugo nie pozostaje tajemnica. Smutny los osoby ktorej profil stanie
> sie wlasnoscia publiczna.

równie dobrze wszystkie informacje z portali społecznościowych, rozmów
rekrutacyjnych mogą wyciec.

> Nikt nie jest 100% doskonaly,orly tez maja
> swoje wady i wbrew wlasnemu i najblizszego otoczenia opinii potraktowani
> tym "narzedziem" moga slabiutko wypasc.

oczywiście. dlatego psychologowie powinni o tym wiedzieć i ci których ja
spotykam, raczej o tym wiedzą :)

--

Gienadij Zuganow przeczytał bajkę o Śpiącej Królewnie.
Zamyślił się i z pewnym wahaniem udał się na Plac Czerwony.
- Nie darowałbym sobie, gdybym nie spróbował - wyszeptał przekraczając próg
mauzoleum...