Dnia 08-kwiecień-10, Qrczak wlazł między psychopatów i wykrakał:

> Dnia 2010-04-08 00:12, niebożę tren R wychynęło i cichym głosikiem ryknęło:
>> Dnia 07-kwiecień-10, Paulinka wlazł między psychopatów i wykrakał:
>>> tren R pisze:
>>>>
>>>> to role w zespole. z tego co kojarze - dość intuicyjnie prostacki do
>>>> rozwalenia.
>>>
>>> Po co robić test, który ma uczciwie coś zbadać, skoro można go
>>> intuicyjnie rozwalić?
>>
>> ha.
>> zależy do czego go stosujesz. jeśli do samopoznania i odpowiadasz szczerze
>> - jest ok. jeśli przy rekrutacji - to jest duża szansa, że kandydaci będą
>> starali się wypaść zgodnie z oczekiwaniami rekrutera. proste.
>
> Jaką rolę miałby spełniać test z "profili zawodowych", tzn. kandydatów
> na jakie stanowiska/grupy zawodowe da się tym "oceniać". I tylko nie
> mów, że wszystkich.

na wszystkie te, które będą miały w wymaganiach zbliżone/te same kryteria.
wszystkich na pewno nie. poza tym - uważam, że w rekrutacji testy średnio
się sprawdzają, jeśli chodzi o trafność wyboru.


--

z cyklu: pytania Ryszarda.
- ałaaa, uderzyłeś mnie w oko Rysiek! Co się mówi?
- dziękuję?