adamoxx1 pisze:

> Testy sprawdzające do jakiego stopnia można człowieka eksploatować, w
> jakim stopniu człowiek ten zdolny będzie robić coś czego nie lubi i
> jakie poniesie tego osobiste konsekwencje.

IHMO to raczej testy sprawdzające, na ile kandydat potrafi swoimi
odpowiedziami wcelować w zapotrzebowanie potencjalnego pracodawcy. Bo
jeśli pracodawca potrzebuje kogoś do pracy samodzielnej, to lepiej
odpowiadać z pozycji indywidualisty, a jeśli stanowisko wymaga raczej
pracy w kolektywie, to trzeba dawać odpowiedzi wskazujące na zamiłowanie
do współpracy z ludźmi. ;)))

Ewa