Basia Z. pisze...(a ja przestawiam swoim niecnym zwyczajem)

> Oczywiście rozsądny pracodawca wie że wartość pracownika
> nie zależy od tego jakiej jest płci.

Wartość - nie, ale koszt utrzymania pracownika kobiety jest
wyższy.

A Ty planujesz te koszty jeszcze zwiększyć, cyt:

>... pewne świadczenia socjalne, które powinny być moim zdaniem
> obowiązkowe dla wszystkich pracodawców...
> ...pracodawca powininien być zobligowany przepisami, że
> np. jesli w zakładzie jest zatrudnionych (np.) ponad 30 kobiet i sa one
> zainteresowane to w porozumieniu z nimi organizuje mini- żłobek za który
> pracodawca płaci część kosztów z funduszu socjalnego.

> To byłoby pewne wyrównanie szans dla pracujących kobiet.

Pomyliło Ci się szczególne uprzywilejowanie kobiet z równouprawnieniem
(powszechny błąd).

--
Pozdrawia,
EwaSzy
Dekalog Rozumu - http://www.free.of.pl/p/punkss/dekalog.html