E. napisał(a):

> Chyba się zatrzymałaś w ubiegłej dziesięciolatce.

Wiesz, coś w tym jest, bo od ok. 10 lat nie pracuję. Ale to nie oznacza,
że mieszkam w zabudowanej klatce i nie mam kontaktu z ludźmi, którzy
pracują :-) Nie mówiąc o moim mężu, który baaaardzo dużo pracuje - no,
fakt, u siebie, ale dzięki temu mogę coś powiedzieć z punktu widzenia
pracodawcy i nie są to raczej budujące refleksje...


>>> Rzeczy dobre powstaja wtedy kiedy tworzy je zgrany zespol
>>
>>
>> ...jednakże ja to między bajki włożę.
>
>
> Pracowałaś tylko w fabrykach, gdzie trzea robić swoje przy taśmie, żę
> masz takie poglądy?

W fabryce byłam raz w życiu, a "stosuneczki" w pracy poznałam od strony
pracownika w sposób wystarczający i nie wierzę, aby się one zmieniły na
sielankę od tamtego czasu - z tego, co słyszę, jest coraz gorzej, bo
rywalizacja większa. A ludzie są nadal tylko ludźmi :-/

> Korporacje w których sztucznie stwarza sie atmosferę współzawodnictwa
> cechują sie dużą rotacją pracowników, co oznacza że traci sie masę czasu
> i pieniędzy na wyszkolenie człowieka, a jak otrzymuje juz kwalifikacje
> to szuka roboty z milszą atmosferą.


Tiaaa, mój brat tego kontrprzykładem: rok w Japonii na stażu (wysłany
przez firmę - czyli przez właścicieli, Japończyków, wyznawców
integrowania się w pracy i po pracy i te rzeczy - w imię wspólnego
celu), potem powrót do zakładu ("Iskra" w Kielcach) i przy pierwszej
okazji - siup za drzwi, bo
chciał awansu zgodnie z przepisami wewnątrzzakładowymi, zamiast cicho
siedzieć...

> Albo słaby typ bez zdolności przywódczych pokrywający to agresją.

Nie bierzesz pod uwagę, że większość ludzi jest na takim poziomie, że
trafiają do nich tylko tego typu proste argumenty. Chyba nie pracowałaś
w fabryce lub biurze, szkole czy firmie projektowej, gdzie "wspólna
sprawa" to dla ludzi zupełna abstrakcja ;-)


> Są na to systemy motywacyjne. Z zasady działa to w obie striny -
> pracodawca coś daje i pracownik też.

To nadal mniejszość wśród firm. Większość ma system motywacyjny najwyżej
na poziomie talonów do sklepu. Ludzie nie chcą nawet kuponów na leczenie
w prywatnej przychodni dentystycznej ani dodatkowego ubezpieczenia czy
wczasów, bo wolą po prostu pieniądze/talony - dane do ręki. I mają
gdzieś "wspólną sprawę", nie chcą męczyć się dla korzyści innych, choćby
sami mieli skorzystać przy tym sporo. Tylko sobie i sobie. Tacy są
dzisiejsi pracownicy, a to, o czym Ty mówisz, jest prawdziwe i piękne,
ale dotyczy znikomego ich procentu.


> Jeżeli wszyscy mają jasną spójną
> wizję po co pracują i jaki mają cel nie mają z tym kłopotu.


Jeśli, jeśli - otóż to. Patrz powyżej.

> Jednostki
> odstające i niereformowalne się eliminuje.
> Oczywiście, im wyższy poziom kadry (i pracowników i zarządu) (mentalny,
> kulturalny, intelektualny) tym wyższa kultura pracy.


Procenty, procenty - one tu raczej nie czynią tej dobrej reguły, lecz
jej zaprzeczenie, a poza tym wszystko, co mówisz, to oczywiście prawda.


> Trudno wymagać od kogoś, kto całe życie rowy kopał, by szanował
> pracodawcę, któremu w głowie jedynie nowy mercedes.
> Ludzi rzadko motywują pieniądze. Jest cały szereg niuansów, które
> decydują iż chcemy pracować właśnie tu a nie gdzieś indziej.
> Szczególnie dotyczy to firm, zatrudniających wykwaalifikowaną dobrze
> kadrę, gdzie ludzie nie boją się straty pracy, bo maja tak dobre CVki,
> że w każdej chwili zostaną przyjęci gdzie indziej z otwartymi rękami.

No i nadal te procenty, niestety...


> Niech znajdzie porządniejszą firmę.

Jasssne.... Muszę jej to powiedzieć - pewno mi podziękuje za radę...
;-P


> Nie interesują mnie zarobki kolegów, ale w pełni znam wartośc projektów,
> udział prowizyjny poszczególnych departamentów i sposób podzialu premii.
> To daje klarowność i nie rodzi konflików.


Życzę Ci, abyś miała przesłanki do pozostania w tym przekonaniu zawsze,
bo źle Ci nie życzę.


> Zgadza sie - nie ma systemów zarządzania HR idealnych, ale są dobre i
> działające. Jak przestają działać, szuka się nowych.
> Pechowo dla pracodawców rynek chłonie jak gąbka wykwalifikowanych
> fachowców i sama pensja choćby kilkutysięczna już nie porzyciąga. Liczą
> się "dodatki i drobiazgi".

Raczej propozycje za granicą...


--



XL wiosenna :-)

****************************************************
*************
"Deja vu" - "Wszyscy jesteście w milicji? - Fantastyczny kraj!"