| « poprzedni wątek | następny wątek » |
1. Data: 2012-02-06 00:07:40
Temat: Świat przybiera postać neotaylorowskiego systemu.Współczesna eugenika, wykorzystując osiągnięcia genetyki i
biotechnologii w sferze wspomagania rozrodu ludzkiego, zaczyna wracać
do zagadnień stanowiących przedmiot działań "klasycznej" eugeniki. A
więc "współczesna eugenika" zachęca do tworzenia banków DNA nie tylko
w celu przechowywania danych genetycznych ludzi, pozwalających
identyfikować przestępców i terrorystów czy eliminować niektóre
choroby,ale również - niestety - w celu dzielenia i selekcjonowania
ludzi na tych, których profil genetyczny daje gwarancje sukcesu, np.
na rynku ubezpieczeniowym, lecz także na tych, których rodzinna
historia genetyczna, obarczona jakąś chorobą dziedziczną, będzie
wpływać na ich współczesne losy, np.
poprzez większe opłaty ubezpieczenia zdrowotnego na poczet
długoterminowej i kosztownej opieki społecznej czy medycznej.
Menedżerowie przyszłości posuną się dalej. Wykorzystają do selekcji
najlepszych dla siebie ludzi kod DNA!
Zatrudniani będą najbardziej wytrzymali, najzdrowsi, najmniej
konfliktowi, najbardziej posłuszni. CV stanie się tabelką po brzegi
wypełnioną cyframi, wskaźniki liczbowe określą naszą osobowość;
rodzinna przeszłość i związane z tym skłonności potencjalnego
pracownika odegrają kluczową rolę w procesie rekrutacji,
prawdopodobieństwo zachorowania na raka zadecyduje, czy opłaci się go
ubezpieczyć. Ideał, do którego zmierzać będą korporacje - stan, w
którym 90 proc. ich szeregów zasilą zatrudnieni o ponadprzeciętnej
wydajności płuc i braku umiejętności dochodzenia własnych spraw w
sądzie.
Jak za dawnych czasów, pracownik traktowany będzie jak trybik w
maszynie. Narzędzia jednak do tego służące znacznie wybiegną poza
wizje twórcy "modelu prototypowego". Taylor wymagał przestrzegania
surowych norm pracy, wyznaczanych przez najszybszych i
najefektywniejszych pracowników. Menedżerowie przyszłości posuną się
dalej.
› Pokaż wiadomość z nagłówkami
Zobacz także
| « poprzedni wątek | następny wątek » |