Art. 21. 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w
przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy jest obowiązany, z
zastrzeżeniem ust. 2-5 i art. 22, dokonywać miesięcznych wpłat na
Fundusz, w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego
wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między
zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób
niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób
niepełnosprawnych.
2. Z wpłat, o których mowa w ust. 1, zwolnieni są pracodawcy, u których
wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%.
Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych (tekst jednolity)
USTAWA
z dnia 27 sierpnia 1997 r.

o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych.

Dz.U.97.123.776 z późn. zm.


Czyli nie każdy pracodawca płaci ten jak to nazywasz haracz. Moga
zatrudniac niepełnosprawnych zamiast płacić na PFRON.
Mówisz sensowne przepisy, PFRON zapewne tez miał byc sensowny jak
powstawał ale jak to w naszym kraju, zawsze znajda sie chetni którzy
beda wykorzystywac innych i przepisy dla swoich interesów. Można o
PFRON-nie mówic wiele złego ale tez jest wiele pozytywnych incjatyw
które powstały przy udziale tego Funduszu. Więc nie wiem czy wymysla cos
lepszego, jak pokazuje zycie w naszym kraju zawsze znajda sie tacy
,którzy sprytnie obejda przepisy prawne i bedę kraść bez żadnych
skrupułów, przy milczącej aprobacie reszty. Czyz nie tak to jest??


--
Małgoś:/
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Ufaj i kontroluj;)