Użytkownik Sender napisał:
>> przeczytaj dokladnie, umowa przedluza sie z automatu, zadnego
>> sadzenia, wystarczy zaswiadczenie od lekarza, ze minely jej 3 miesiace
>> ciazy, w tym ukladzie nie widze potrzeby ukrywania czegokolwiek tylko
>> nalezy postepowac zgodnie z prawem, jesli babce zalezy to dopracuje do
>> porodu, a skoro firma daje jej takie warunki to po macierzynskim z
>> checia wroci do pracy
>
> Nie znam się na prawie i mam gdzieś kp.
> Ale znam ludzi ode mnie i chyba wiem jak zareagują,
> zresztą nie tacy już stąd wylatywali.
> Pytanie było, czy mam ujawnić czy nie i nie chce mi się gdybać o jakiś
> pierdołach.

ale to nie pierdoly a nieznajomosc prawa szkodzi, dla mnie to bez sensu,
mozna zaiwestowac w dobrego pracownika nawet jesli przejsciowo beda z
tym problemy, chcesz byc czysty to zglos, nie lamiesz prawa a nawet
odwrotnie, chcesz byc moralnie w porzadku? upewnij sie, ze okres umowy
uplywa po 3 miesiacu ciazy i wal do pracodawcy, za szykonawanie
(mobbing) sa kary i trzeba byc naprawde durnym zeby po ujawnieniu faktu,
ze dziewczyna jest w ciazu znecac sie nad nia, chociaz z drugiej strony
widzialem juz wiele rzeczy

--
bla