On Mon, 06 Mar 2006 22:00:53 +0100, Bogusława wrote:

>
> Użytkownik "Mariusz Salerek" <n...@n...nopl> napisał w
> wiadomości news:pan.2006.03.05.16.49.32.486720@nointeria.nopl..
.
>> Witam
>>
>> W kwietniu ubieglego roku w ramach IPR zostal na mnie zakupiony
>> sprzet komputerowy do firmy. Jest to zaklad pracy chronionej a ja posiadam
>> 2 grupe inwalidzka.
>> Moje pytanie dotyczy wlasnosci w/w sprzetu. Czy przy ew moim odejsciu z
>> firmy komputer pozostaje u pracodawcy czy jest moją wlasnościa.
>
> Sprzęt zawsze jest zakupiony i przyporzadkowany do utworzonego stanowiska
> dla ON na podstawie zawartej umowy... i refundowany przez PFRON, a nie dla
> pracownika... Sprzet pozostaje u pracodawcy, ktory zobowiazał sie w umowie,
> na zatrudnienie pracownika (ale, nie musi to byc ta sama osoba) na
> przystosowane stanowisko, przez pewien okreslony czas np. ( na 36 m-cy).
>
> Czy
>> sposob rozwiazania umowy ma na to wplyw?
>
> Nie, nie ma wpływu rozwiazanie umowy, na dane stanowisko i sprzet... ale
> pracodawca w przypadku zwolnienia pracownika, musi w ciagu 3 m-cy przyjac
> innego pracownika (ON) na to stanowisko, bowiem w przeciwnym przypaku
> musiałby zwrocic wszystkie koszty refundowane... do PFRON....
>>
>> Pozdrawiam
> Bogusława

Czy istnieje taka możliwość prawna aby sprzęt zakupiony w ramach IPR
był przyporządkowany do danej osoby niepełnosprawnej na którą został
zakupiony a nie do stanowiska na którym ona pracuje. Pytam ponieważ
wypełniając dokumenty związane z tym programem zostałem nieformalnie
poinformowany iż tyko ja powinienem na nim pracować i że odchodząc z
firmy mam prawo zażądać wydania tego sprzętu. Ponadto wiem ze w ramach
takich IPR osoby niepełnosprawne mogą przechodzić różnego rodzaju
szkolenia wyjeżdżać na turnusy rehabilitacyjne lub mieć zrefundowany
inny sprzęt np. aparat słuchowy. Czy takie osoby odchodząc z firmy też
muszą zostawiać takie rzeczy pracodawcy.?? Jeśli nie to czy oznacza to
że pomoc jaka dostarcza się niepełnosprawnym w ramach tej samej formy
prawnej (mam tu na myśli idee Indywidualnego programu rehabilitacji)
może być różnie rozksięgowywana w zależność od specyfiki tej
pomocy (w oparciu o zasadę co jest przydatne dla pracodawcy może on
zachować dla siebie a co nie jest mu potrzebne bądź nie ma wymiaru
fizycznego daje bezpowrotnie danemu pracownikowi.)

Jeśli program którym zostałem objęty nosi nazwę indywidualnego
programu rehabilitacji i aby doszedł do skutku musiałem przejść szereg
rozmów z różnymi lekarzami, przechodzić jakieś testy psychologiczne
wywiady z doradcą zawodowym i inne takie rzeczy to dlaczego kiedy
pracodawca rozwiążę ze mną umowę ktoś inny będzie mógł pracować
na tym sprzęcie????

Czy jesli kiedy podejmę zatrudnienie w innym zakładzie pracy to czy nowy
pracodawca będzie mógł się ubiegać o refundowanie mi takiego
sprzętu i czy nie jest tak ze PFRON ma odnotowane komu pomoc w ramach IPR
była udzielona i w związku z tym odrzuci wniosek nowego pracodawcy o
zakup sprzętu.

Wiem także ze sprzęt jaki zakupiono w ramach IPR nie jest wykazywany w
żadnych spisach sprzętu jaki na stanie ma pracodawca. Oddział, w
którym pracuję, tworząc dla centrali wykaz sprzętu jaki ma w swoim
posiadaniu na koniec roku nie ujął w nim tego komputera. Czy to nie
dziwne skoro sprzęt ten ma należeć do pracodawcy.

--
Pozdrawiam
Mariusz