Vilar pisze:
>
> Użytkownik "Paulinka" <p...@w...pl> napisał w
> wiadomości news:i5rofi$988$2@node2.news.atman.pl...
>>
>> Czytałam sobie jakieś stare wątki i tak mi do głowy wpadło, że nasz
>> Eduś ma wszelkie symptomy pracownika korporacji.
>>
>>
>> Na okrasę ciekawy artykuł.
>>
>> http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/389924,korpora
cje_tworza_wlasne_kodeksy_pracy.html

> Oo, nie wszystkie.
> Znam takie (nieliczne co prawda), gdzie pracuje się świetnie. I w
> dodatku mają takie szkolenia, że zazdrość zżera mnie gwałtowna.
> Oczywiście korporacje (firmy globalne) niosą ze sobą konieczność
> dostosowania się do pewnych standardów, ale ten artykuł (jak każdy
> artykuł) stawia na sensację.

Wiem. Są korporacje zwłaszcza te skandynawskie, które stawiają na
pracowników, bo zdają sobie sprawę z ich potencjału. Są np duże firmy,
które wspierają młode matki i elastyczny czas pracy. W mojej firmie mamy
teraz fajny projekt, który promuje różnorodność w firmach /diversity
management/.

> to mnie rozśmieszyło: " Co ciekawe, często te same firmy wymuszające na
> pracownikach donosy nakłaniają ich także do nieetycznych zachowań. W
> kodeksie postępowania korporacji Sharp znajduje się np. zapis, że
> menedżerowie nie będą zapewniać rozrywek ani dawać pieniędzy lub innych
> dóbr materialnych urzędnikom publicznym (lub osobom na podobnych
> stanowiskach), ale tylko o ile jest to zabronione przez obowiązujące
> prawo w danym kraju."
>
> Czy to naprawdę dziwne, że firmy dbają o swój...interes, hmm?

Nie jest dziwne. Problem zaczyna się w miejscu, kiedy kończy się etyka,
a zaczyna pęd za pieniądzem za wszelką cenę.


--

Paulinka