roblop <r...@f...onet.pl> pisze:

> > Kwestia inteligencji emocjonalnej powstala, gdy sie okazalo, ze test
> > na IQ (czyli tradycyjna inteligencje) nie daje odpowiedzi na pytanie
> > jak ktos umie sobie poradzic w zyciu albo np w konkretnej pracy

> A test IE teraz da mi odpowiedz na to czy poradze sobie w obecnej pracy ?
> Test IE najwyzej da mi duze przyblizenie albo raczej mdly i znieksztalcony
> obraz czlowieka. W koncu kazdy kto troche postapa po ziemi wie jak powinien
> wygladac w barze, na przyjeciu o czym mowic by zaciekawic rozmowce, jak
> zianteresowac przyszlego pracodawce. Podobnie w IQ gdy posiedzi sie troche
> nad testami IQ latwo pozniej przychodzi ich rozwiazywanie bo wzorce sa
> bardzo podobne, zmieniaja sie tylko wartosci.

Właśnie nie każdy. Taka publikacja może uświadomić pewnym jednostkom
ich braki i ukierunkować.
To, że dana książka nie przyda się Tobie, nie znaczy, że innym się nie przyda.

> Z tego co zauwazylem mezczyzni z wysokim IQ maja braki w umiejetnosciach
> spolecznych bo nie sa zainteresowani ich rozwijaniem.

Niekoniecznie, znam takich, co rozwijają, ale ciągle mają braki... nie można
uogólniać tak :). Z resztą prawie każdy człowiek ma jakieśtam braki.


Tu ustosunkuję się do jeszcze wcześniejszego postu:
> > Mysle, ze tacy ludzie dadza sobie rade i tak bez wzgledu na wynik
> > testu IQ. W dzialaniach zawodowych na ogol ma sie do czynienia
> > z niepewnoscia okolicznosci, niepewnoscia danych i IQ jako takie
> > niewiele daje. NIewiele mozna policzyc i wyabstrahowac. Licza sie
> > zupelnie inne umiejetnosci jak np. umiejetnosc dzialania w zespole
> > Motywowanie siebie, motywowanie ludzi, umiejetnosc rozmowy ...

Zależy, w jakiej pracy. A co z ludzmi, którzty mają np. samodzielnie
wykonywać analizy finansowe (na podstawie danych liczbowych) ?
Po co im umiejętność działania w zespole, motywowanie ludzi itp ?
I znowu jak sobie wyobrażasz taką umiejętność u człowieka z niskim IQ ? :)

Inna sprawa, że osoba o dobrych umiejętnościach jakie wymaga dane
stanowisko, a słabych - społecznych może mieć np. problemy z uzyskaniem
awansu.

To, czy dane stanowisko jest odpowiednie dla danego człowieka, zależy
od bardzo wielu czynników, każde stanowisko wymaga innnych cech.

> Czyli wykorzystywanie testow na IQ podczas rekrutacji jest zbednym jej
> elementem.

Różne firmy stosują różne testy. Nie tylko IQ, ale też np. zdolności
analitycznych, umiejętności pracy w zespole (zwykle są to tzw. case study),
testy na styl pracy zespołowej (bardzo ciekawy :)) i inne.
Wszystko zależy od wymagań danego stanowiska.

Pozdrawiam,
--
+-------------------------+----------------------+ ^(>o<)^
| /^ ) ( /^\ (\ ( ( | Under construction: | ( * * )
| \_ )~( )~( ) \) ) | http://www.chani.org | ((*))
+-------------------------+----------------------+ .()( )().