Użytkownik "Adam Pietrasiewicz" <a...@p...com> napisał w wiadomości
news:YNCGBC12012006215649.nqcvrg@cbyobk.pbz...
>
>
> W czwartek 12-stycznia-2006 o godzinie 18:06:36 Sokol napisał/a
>
> >
> >Dnia 12 Jan 2006 05:46:59 +0100, Kornio napisał(a):
>
> >> Witam,
> >> mam drugą grupę inwalidzką, pracuję w ZPCh, czas pracy 35 godzin
tygodniowo. Mój
> >> pracodawca wymaga ode mnie zebym raz w miesiącu pracował w sobotę, za
co
> >> otrzymuję dzień wolny w tygodniu. Czy mam obowiązek pracy w soboty?
> >> Dobrze by było jakby ktoś mógł podać jakieś paragrafy za bądź przeciw.
>
>
> >KOdeks pracy Art. 15111. § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele
i
> >święta, w przypadkach, o których mowa w art. 15110 pkt 1-9, pracodawca
jest
> >obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:
> >Wydaje mi się iż pracodwca może wykozystać ten artykuł. W powiązaniu z
>
> Ale o ile wiem, to sobota NIE JEST niedzielą ani świętem tylko jest
> zwykłym dniem powszednim.
>
>
> --
> Pozdrawiam
> Adam Pietrasiewicz
> http://www.przetargi-francuskie.w.pl
>
>
>Art. 15. [Czas pracy] 1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może
przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na
dobę i 35 godzin tygodniowo.
3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w
godzinach nadliczbowych.
4. Wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z ust. 1 lub 2 obowiązuje od dnia
następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.
Art. 16. [Wyłączenie stosowania przepisów art. 15] 1. Przepisów art. 15 nie
stosuje się:
1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania
profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę
nad tą osobą wyrazi na to zgodę.