>> >Art. 15. [Czas pracy] 1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może
> przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
> 2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub
> umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na
> dobę i 35 godzin tygodniowo.
> 3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w
> godzinach nadliczbowych.
> 4. Wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z ust. 1 lub 2 obowiązuje od dnia
> następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.
> Art. 16. [Wyłączenie stosowania przepisów art. 15] 1. Przepisów art. 15 nie
> stosuje się:
> 1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
> 2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania
> profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę
> nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

Czyli wygląda na to, że jeżeli w tygodniu w którym mam pracować w sobotę
dostanę za tą sobotę dzień wolny, to sobota jednak będzie pracująca...

Dzięki wszystkim, pozdrawiam,
--
Kornio

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl