Użytkownik "Przemysław Dębski" <p...@g...pl> napisał w wiadomości
news:nc8m80$jcu$1@node1.news.atman.pl...
>W dniu 2016-03-15 o 09:14, FEniks pisze:
>> Tak a' propos niedawnej wymiany zdań na temat zatrudniania urzędników,
>> niedoinformowanym polecam:
>>
>> http://foch.pl/foch/1,133963,19704083,praca-w-urzedz
ie-zalezy-od-wiernosci-partii-a-nie-od-kompetencji.h
tml#MT
>
> Żadna nowość, tak było i będzie. Ale ja o czymś innym. Problem nie
> cenienia kompetencji, lub nie branie ich pod uwagę przy ruchach kadrowych
> to nie tylko domena budżetówki. W koroporacyjnym ładzie, przy okazji
> wyścigu szczurów jest podobnie. Tylko tu jest taki fajny myk. Konsekwencje
> pozbycia się osoby kompetentnej, wychodzą zazwyczaj po dłuższym czasie,
> gdy nikt decyzyjny nie jest w stanie skojarzyć skutku z właściwą
> przyczyną. I wtedy kto zawiódł ? Ano ci studenci, którzy mieli
> zaprojektować bolid Formuły 1 w miejsce doświadczonego inżyniera
> projektanta. Jak temu zaradzić na przyszłość ? Wprowadzić system
> motywacyjny w postaci celów kwartalnych :)) Korporacje nawet nie zdają
> sobie sprawy jak dostają po dupie na własne życzenie. Ale to ich pieniądze
> i ich sprawa :)
>

To inna zupełnie filozofia działania. Mają pewne procedury- i je egzekwują.
Co z tego, że dobrze zarabiający inżynier projektował bolid formuły 1 i
został zastąpiony studentami? Spieprzyli? No ale tym zajmuje się inna
komórka. Inżyniera zwolniła komórka odpowiadająca za wprowadzenie dyrektywy
zarządu o obniżeniu wydatków na pensje pracowników. Teraz komórka zajmująca
się projektowaniem bolidów formuły 1 szuka rozwiązania, które stworzyła
komórka tnąca koszty. No i wymyślą- np zatrudnią tego samego fachowca- tylko
jako firmę.
To nie jest głupie. Tam, gdzie nie ma właściciela niemal na każdym miejscu
(jak w małej firmie)- tylko takie postępowanie na dłuższą metę da osiągnąć
sukces. Zaproponuj proszę inne wyjście dla korporacji zatrudniającej 5000
ludzi na całym świecie.

--

Chiron