Użytkownik "Henryk" <s...@w...pl> napisał w wiadomości
news:ecf63i$aav$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam szanownych grupowiczow !
------------

Choc nie jestem profesjonalistka w tej dziedzinie, ale skoro nikt nie
odpowiedział, to ja odniosę sie do wyliczen i powiem tak, zeby zastosowac
obnizony wskaznik trzeba znac chorobe... i tak:

Obniżony wskaźnik

Wskaźnik ustawowy można obniżyć, jeżeli pracodawca zatrudnia osoby o
znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, u których stwierdzono
schorzenia potencjalnie narażające osobę niepełnosprawną na wykluczenie
społeczne lub kojarzone z niską wydajnością pracy (tj. chorobę Parkinsona,
stwardnienie rozsiane, paraplegię, tetraplegię, hemiplegię, ślepotę,
niedowidzenie, głuchotę, głuchoniemotę, nosicielstwo wirusa HIV, AIDS,
epilepsję, przewlekłe choroby psychiczne, upośledzenie umysłowe, miastenię,
późne powikłania cukrzycy).

W takim przypadku liczy się dodatkowo 3-krotnie osoby o znacznym i 2-krotnie
osoby o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z ww. schorzeniami.

Podam swoj przyklad, zeby lepiej mozna było zobrazowac:

Firma rozliczająca się z wpłat na podstawie art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 27
sierpnia 1997 r. zatrudnia w przeliczeniu na etaty 50 pracowników, w tym na:

0,5 etatu osobę o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, u której
stwierdzono jedno ze szczególnych schorzeń,
0,75 etatu osobę o lekkim stopniu niepełnosprawności.
należy ustalić:
wskaźnik ustawowy - 0,06 i obniżony (wymagany) - 0,04 [0,06 - (0,5 x
2/50) ],
wskaźnik rzeczywisty - 0,025 [tj. (0,5+0,75) /50],
firma powinna dokonać wpłaty w wysokości 771,39 zł:
0,4065 x 2530,18 x [(0,04 - 0,025) x 50] = 771,39 zł.

Sądze, ze teraz jest bardziej przedstawione obrazowo...

Na stronie PFRON rowniez jest wytlumaczone zrozumiale...

Bogusława