Ciekawie wymyślono sobie w Wielkiej Brytanii.

Otóż KAŻDY kandydat składając dokumenty proszony jest o wypełnienie
krótkiego formularza, w którym informuje o swojej ewentualnej
niepełnosprawności, płci, pochodzeniu etnicznym, orientacji seksualnej,
wyrokach sądowych itp. Ten formularz nie idzie do komisji rekrutacyjnej,
tylko do archiwum. Specjalne państwowe komisje sprawdzają regularnie, czy
pracodawcy zatrudniają taki sam odsetek osób z "mniejszości" jak wynika ze
złożonych ofert - porównując statystykę osób rzeczywiście zatrudnionych ze
złożonymi ofertami pracy.

Z moich obserwacji system działa bardzo skutecznie - bo i kary za
"wybiórcze" zatrudnianie są bardzo wysokie.