Witam
Piotr Zawadzki <p...@s...pl> w ab815e$q7a$...@n...tpi.pl...
napisał:

> Z tego co wiem, a wiem to z własnego doświadczenia i _pewnych_
> źródeł, ON są (statystycznie) pracownikami bardziej zaangażowanymi w
> swój zawód, doceniającymi i szanującymi pracę bardziej niż osoby w
> pełni sprawne. Jasne, w każdej grupie zdarzają się wyjątki, których
> wśród ON i tak jest mniej, ale one właśnie potwierdzają regułę - tezę
> o silniejszym zaangażowaniu i silniejszej potrzebie pracy wśród ON
> aniżeli pośród pozostałej części społeczeństwa.

Słusznie !
Wydaje się że problem polega na przekazaniu tych prawd społeczeństwu,
zatrudniającym. Powszechna informacja, reklama, marketing?
Przykład - w amerykańskim serialu "Prezydencki poker" jest postać
niesłyszącej specjalistki od badania opinii publicznej. W ten sposób
oglądającym przekazywana jest informacja że ON w niektórych
dziedzinach mogą być, są najlepszymi. Dołączyć do tego wiedzę o
predyspozycjach - ułatwi to działania na rzecz zatrudniania ON.

Obok regulacji prawnych, środków przeznaczanych na aktywizację ON
potrzebna jest informacja i przykłady że ON w tym co robią są naprawdę
dobrzy. W zdecydowanej większości będą to dziedziny związane
z wytworami rozumu ;-)).

Pozdrawiam
Marian L.