Jeżeli się wyda to pracodawca ma prawo zwonić Cię dyscyplinarnie.
Jest wyrok Sądu Najwyższego w takiej sprawie.

Jak masz drugą grupę to Pracodawca może mieć refundowane składki i jesteś
dla niego tańszy i zależnie jaki to zakład, jeżeli ma określoną liczbę
niepełnosprawnych to ma ulgę w składkach do PFRON.


Użytkownik "Sandi" <d...@i...pl> napisał w wiadomości
news:c8m6f8$co5$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam ...
> z mojego osobistego punktu widzenia - o ile możesz ukryć swoje wady
> zdrowotne to tak trzymaj - bo masz super prace - i z tego co piszesz
jesteś
> zadowolony ...gdzie TY żyjesz ...nie widzisz jak dyskryminowani są
> niepelonosprawni...ja nie moge ukryć swojego kalectwa ale z wielka checią
> bym to zrobiła gdybym miała taka możliwość...wierz mi ja przeszłam w swoim
> zyciu koszmar w pracy - mimo wyzszego wykształcenia...nie licz na zadną
> litość - to jest straszne...życze Ci duzo zdrowia ...
> pozdrawiam
> Sandra
>
> Użytkownik"Eduardo Pereira" <t...@g...pl> napisał w wiadomości
> news:NQs3c.8053$Or1.7606@news.chello.at...
> > Witam,
> >
> > Mam 26 lat studiuje i pracuję w dużej firmie telekomunikacyjnej, jako
> > specjalista, dobrze sobie radzę, odnoszę sukcesy i jestem doceniany.
> Pracuję
> > jako zdrowy pracownik, nie poinformowałem HR o swojej niepełnosprawności
> > podczas zatrudniania - bałem się dyskryminacji z tego powodu.
> > Mam drugą grupę niepełnosprawności przyznaną mi moim zdaniem uczciwie :)
> mam
> > poważne kłopoty wewnetrzne - nie widać ich na zewnątrz (nie będę się
> > rozpisywał bo nie o to tu chodzi)
> >
> > Pracuję dużo, tak dużo jak wszyscy inni w mojej firmie, bynajmmniej nie
30
> h
> > tygodniowo :)
> > Nie chciałbym musieć pracować 30h/tyg lubię swoją pracę, poza tym kasa
> jest
> > ok.
> > Tyle w ramach wstępu, teraz pytania o porady....
> >
> >
> > 1. Czy będąc na moim miejscu "przyznalibyście się " do
niepełnosprawności
> > (muszę widywać lekarzy częściej niż standart) jednocześnie nie chcę
> stracić
> > szans na karierę a obawiam się że tak by się to mogło skończyć.
> > 2. Czy mojemu pracodawcy lub mi coś grozi za nie ujawnienie stopnia
> > niepełnosprawności i moją pracę na normalnych warunkach.
> > 3. Czy mimo że jestem zatrudniony jako zdrowy moge korzystać z ulg
> > podatkowych dla ON
> > 4. Jakie konsekwencje Waszym zdaniem niosło by to że moja
> niepełnosprawność
> > się wydała.
> > 5. Czy pracodawca mógłby odnieść jakieś korzysci z mojej
> > niepełnosprawności - o tyle żeby mu się to opłacało mnie zachować gdy
się
> > wyda...(nie ma ludzi niezastąpionych - wielu zdrowych wykwalifikowanych
> > chciało by moją pracę :) w dzisiejszych czasach)
> >
> >
> > Proszę Was o radę, czy byliscie w takiej sytucji, co zrobiliście?
> > Dodam że mój pracodawca jest cywilizowany, uważany za jednego z liderów
> > branży, może jednak wartości merytoryczne mojej osoby przełamały by
> > problemy proceduralne, ale tego nikt mi nie zagwarantuje.
> > Nie zatrudnia się w mojej firmie ON, nie ma takich stanowisk obawiam się
> że
> > nie chciało by się im twożyć czegoś tylko dla mnie, pozatym, czuję że to
> > (warunki specjalne-inne traktowanie) mogło by złamać dobrze
zapowiadającą
> > się karierę.
> >
> > Proszę o odpowiedź na forum, mail z adresu jest niedziałający.
> >
> > Ciepło pozdrawiam
> >
> > M.
> >
> >
> >
>
>