Witaj :-))
"Piotr M :" w news:1143212792.20030227222032@poczta.onet.pl...
napisał:

> Z punktu widzenia managera, czy jak wolisz
> dyrektora finansowego ekonomicznego to właśnie płacenie na PFRON jest
> racjonalizacją wydatków i zatrudnienia ( cały czas pisze o otwartym
> rynku pracy nie o zakładach pracy chronionej) w zatrudnienie osoby
> niepełnosprawnej w na produkcji wpływa na mniejsze lub większe
> zmniejszenie wydajności pracy.

No chyba niekoniecznie. Naturalnie ON narządów ruchu nie można
zatrudnić jako gońca, ale przy taśmie montażowej elektroniki to ten
sam człowiek może być bardziej wydajny od innego pracownika.
Wtedy masz podwójny zysk nie płacisz na PFRON i masz bardziej
wydajnego pracownika.
Ale gdzie tam dzisiaj i to w gospodarce szukać humanizmu.

> stopień zmniejszenia efektywności będzie
> zależał od rodzaju pracy jaką on będzie wykonywał stopnia
> niepełnosprawność.

Potrzebne jest indywidualne podejście.
Faktycznie nakłady na przystosowanie stanowiska pracy dla ON
trzeba ponieść, te pieniądze powinny być do odzyskania z PFRON-u.
Czasami dobre wykorzystanie predyspozycji ON da wiele większy
zysk niż zatrudnienie człowieka z kategorią A i niewiadomym IQ.

> Wniosek Taniej jest zapłacić
> składkę na PFRON niż zatrudnić większa ilość ON Stąd z punktu widzenia
> Dyrektora finansowego płacenie składki jest racjonalizacją kosztów i
> zatrudnienia

Ja takiego dyrektora zwalniam i wysyłam do Ciebie :-)))

Pozdrawiam
Marian L