Witam :-))
Szanowny "Tomasz Gumny" <t...@i...org.pl> w
news:9vobpn$57u$1@news.tpi.pl...

Napisał:
> ...chyba znalazlem cos interesujacego:

> Ponadto od 1 stycznia 2002 r. pracodawca, odmawiając zatrudnienia na
wolnym
> miejscu pracy lub miejscu przygotowania zawodowego ze względu na wiek,
płeć,
> NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ, rasę, narodowość, przekonania lub przynależność
związkową,
> narazi się na karę grzywny do 5 tys. zł (wynika to z jednoczesnej
nowelizacji
> art. 66 ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu)."

Badacz pisma nie jestem :-)) jednak szukając materiałów
do wyjaśnienia innego problemu chyba znalazłem przyczynę
zaistnienia w/w przepisu.
Idziemy do UE. W negocjacjach zamknięto już obszar
"Polityki Społecznej i Zatrudnienia. Tam od punktu 3 do
punktu 8 (Osoby Niepełnosprawne) nasz kraj zobowiązał
się do wprowadzenia wyżej wymienionych przepisów.

> Grzywna jak grzywna, ale ciekawe, czy zaistnieje mozliwosc uzyskania
> odszkodowania od potencjalnego pracodawcy, jesli ten nieopacznie stwierdzi
np.
> w czasie rozmowy kwalifikacyjnej, ze nie zatrudni ze wzgledu na
> niepelnosprawnosc?

To jest a raczej będzie problem stosowania prawa i
egzekwowania przepisów. Tutaj jest chyba dużo do
zrobienia a Usenet będzie bardzo przydatny w poprawie.

Dodatkowy wniosek - wydaje się że niedługo przeciwnikami
UE w Polsce pozostaną tylko masochiści.

Pozdrawiam
Marian L