...chyba znalazlem cos interesujacego:

"Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania, będzie
miała prawo do odszkodowania nie niższego niż najniższe wynagrodzenie za pracę
(obecnie 760 zł) i nie wyższego niż sześciokrotność tego wynagrodzenia
Ponadto od 1 stycznia 2002 r. pracodawca, odmawiając zatrudnienia na wolnym
miejscu pracy lub miejscu przygotowania zawodowego ze względu na wiek, płeć,
NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ, rasę, narodowość, przekonania lub przynależność związkową,
narazi się na karę grzywny do 5 tys. zł (wynika to z jednoczesnej nowelizacji
art. 66 ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu)."

Grzywna jak grzywna, ale ciekawe, czy zaistnieje mozliwosc uzyskania
odszkodowania od potencjalnego pracodawcy, jesli ten nieopacznie stwierdzi np.
w czasie rozmowy kwalifikacyjnej, ze nie zatrudni ze wzgledu na
niepelnosprawnosc? Sa tu badacze pisma, moze sie wypowiedza? Jesli tak, to
Panie i Panowie dyktafony w dlon!
TG