> Dodam tylko, że znalazłem gdzieś interpretację (nie potrafię powiedzieć
> gdzie, chyba jakieś orzeczenie sądowe), że ON może na żądanie pozbyć się
> dodatkowych uprawnień, takich jak np. praca 7 h, zakaz pracy w godzinach
> nocnych, dodatkowe 10 dni urlopu itp. W tym celu powinien zwrócić się z
> wnioskiem do lekarza medycyny pracy o pozbawienie go tych uprawnień i
> powinien dostać pisemne zaświadczenie, że może z nich zrezygnować.


Prosze bardzo podaje nizej interpretacje i podstawy prawne odnosnie watku
mozliwosci zrzeczenia sie dodatkowego urlopu.

Czy można zrzec się prawa do urlopu?


Jestem osobą niepełnosprawną, posiadającą orzeczenie o umiarkowanym stopniu
niepełnosprawności. W związku z moim orzeczeniem przysługuje mi prawo do
dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni roboczych. W mojej firmie szykują się
redukcje i obawiam się o swoją pracę. Szef będzie wolał pozostawić osoby,
które mogą pracować więcej dni w roku. Czy mogę zrzec się prawa do tego
dodatkowego urlopu?

Prawo do dodatkowego dziesięciodniowego urlopu, które przysługuje
pracownikom posiadającym znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności,
określone zostało w art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej
oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Jest to przepis szczególny w
stosunku do przepisów kodeksu pracy, które ogólnie regulują kwestie związane
z urlopami pracowniczymi. Oznacza to, że urlop dodatkowy wynikający z
przepisów ustawy podlegać będzie w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami
regulacjom zawartym w kodeksie pracy. Zgodnie natomiast z art. 152 par. 2
k.p. pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

Warto również wspomnieć o wyroku Sądu Najwyższego z 29 czerwca 2005 r. (II
PK 339/04, OSNAPiUS 2006/9-10A50), zgodnie z którym prawo do dodatkowego
urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, chociażby nie wystąpił do
pracodawcy o przyznanie takiego urlopu. Powyższy wyrok wskazuje
jednoznacznie, iż dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługuje osobie
niepełnosprawnej z mocy prawa, a więc jego zrzeczenie się nie może być w
świetle obowiązujących przepisów skuteczne.

Podstawa prawna:

- Art. 19 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i
społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr
14, poz. 92 z późn. zm.).
- Art. 152 par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z
1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm).

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Artykuł z dnia 14 stycznia 2010 r.

Autor: Szczepan Wroński, dyrektor Działu Prawnego Polskiej Organizacji
Pracodawców Osób Niepełnosprawnych