>
> Nie zgłosiłeś faktu posiadania grupy inwalidzkiej pracodawcy w związku z
tym
> ten może z Tobą rozwiązać umowę o pracę. Napisze że nie może zatrudniać ON
i
> już.

Nie posiadam grupy inwalidzkiej, tylko orzeczenie o niepełnosprawności w
stopniu umiarkowanym. Pracuję i pracowałem na zasadzie człowieka
pełnosprawnego i w zasadzie nie korzystałem z rzadnych przywilejów. Co do
pracodawcy to moja niepełnosrawność powstała pracując u niego i raczej ma on
pełną wiedzę na ten temat. Nigdzie nie przeczytałem że jest jakiś obowiązek
informowania pracodawcy skoro pracuję tak jakbym był pełnosprawny.
W myśl przepisów ustawy "o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych" przysługuje mi 10 dni dodatkowego
urlopu. Tyle wiem. Urlop należy się od razu bo minął rok od orzeczenia.
Interesują mnie przepisu szczegółowe rozliczania takiego urlopu i podstawa
prawna. W ww ustawie tego nie ma. Pewnie chodzi o rozporządzenie, które
precyzuje tą kwestie.

Ktoś z Was zna może podstawę prawną w tym temacie ?

>
> > W jaki sposób jest on rozliczany, proporcjonalnie jak wypoczynkowy ? Czy
> > przysługuje mi za 2004 - 10 dni czy proporcjonalnie tylko za grudzień ?
> Czy
> > ten zaległy dodatkowy urlop za 2004 muszę wykorzystać do końca
pierwszego
> > kwartału 2005 ?
>
> Jeśli pracodawca mimo to nie rozwiąże z Tobą umowy o pracę i będzie chciał
> Ciebie zatrudniać dalej to należy się Tobie cały 10-o dniowy urlop za rok
> 2004, który musisz wykorzystać do końca marca. Należy się również 7
godzinny
> dzień pracy.
> pozdrawiam Wiesław W.
>
pozdrawiam
gmik