dodatkowy urlop

Liczba wypowiedzi w tym wątku: 12

1. Data: 2005-02-02 08:11:26

Temat: dodatkowy urlop
Od: "gmik" <g...@w...pl> szukaj wiadomości tego autora

Witajcie

Mam pytanie o dodatkowy urlop dla ON. Mam stopień umiarkowany, który
został orzeczony w 2001 roku. Dopiero w grudniu 2004 zgłosiłem u pracodawcy,
że jestem ON o stopniu umiarkowanym. W myśl przepisów ustawy przysługuje mi
dodatkowy urlop - 10dni.
W jaki sposób jest on rozliczany, proporcjonalnie jak wypoczynkowy ? Czy
przysługuje mi za 2004 - 10 dni czy proporcjonalnie tylko za grudzień ? Czy
ten zaległy dodatkowy urlop za 2004 muszę wykorzystać do końca pierwszego
kwartału 2005 ?

Ktoś ma z Was takie doświadczenia ? Proszę o poradę.

pozdr.
gmik

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

Zobacz także

2. Data: 2005-02-02 09:14:52

Temat: Re: dodatkowy urlop
Od: "scorpio" <s...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora

> W jaki sposób jest on rozliczany, proporcjonalnie jak wypoczynkowy ? Czy
> przysługuje mi za 2004 - 10 dni czy proporcjonalnie tylko za grudzień ?
Czy
> ten zaległy dodatkowy urlop za 2004 muszę wykorzystać do końca pierwszego
> kwartału 2005 ?

Dodatkowy urlop jest tzw. urlopem wypoczynkowym tj. przysługuje ci
propocjonalnie - za grudzień masz 10 : 12 = 1 dzień urlopu.
Wykorzystanie urlopu jest na takich samych zasadach jak urlop wypoczynkowy.

pzdr
scorpio

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

3. Data: 2005-02-02 11:14:23

Temat: Re: dodatkowy urlop
Od: "Wiesław" <w...@i...org.pl> szukaj wiadomości tego autora

> Mam pytanie o dodatkowy urlop dla ON. Mam stopień umiarkowany, który
> został orzeczony w 2001 roku. Dopiero w grudniu 2004 zgłosiłem u
pracodawcy,
> że jestem ON o stopniu umiarkowanym. W myśl przepisów ustawy przysługuje
mi
> dodatkowy urlop - 10dni.

Nie zgłosiłeś faktu posiadania grupy inwalidzkiej pracodawcy w związku z tym
ten może z Tobą rozwiązać umowę o pracę. Napisze że nie może zatrudniać ON i
już.

> W jaki sposób jest on rozliczany, proporcjonalnie jak wypoczynkowy ? Czy
> przysługuje mi za 2004 - 10 dni czy proporcjonalnie tylko za grudzień ?
Czy
> ten zaległy dodatkowy urlop za 2004 muszę wykorzystać do końca pierwszego
> kwartału 2005 ?

Jeśli pracodawca mimo to nie rozwiąże z Tobą umowy o pracę i będzie chciał
Ciebie zatrudniać dalej to należy się Tobie cały 10-o dniowy urlop za rok
2004, który musisz wykorzystać do końca marca. Należy się również 7 godzinny
dzień pracy.
pozdrawiam Wiesław W.

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

4. Data: 2005-02-02 12:31:42

Temat: Re: dodatkowy urlop
Od: "scorpio" <s...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora

> Jeśli pracodawca mimo to nie rozwiąże z Tobą umowy o pracę i będzie chciał
> Ciebie zatrudniać dalej to należy się Tobie cały 10-o dniowy urlop za rok
> 2004, który musisz wykorzystać do końca marca.

We wcześniejszym wątku chyba błędnie udzieliłem odpowiedzi. Nie mam przy
sobie Kp ale zaświtało mi w głowie że dodatkowego urlopu udzielam się po
roku pracy od dnia powiadomienia pracodawcy.
najlepiej to sprawdzić w KP.

pzdr
scorpio

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

5. Data: 2005-02-02 13:20:25

Temat: Re: dodatkowy urlop
Od: "raczek" <d...@o...pl> szukaj wiadomości tego autora

> We wcześniejszym wątku chyba błędnie udzieliłem odpowiedzi. Nie mam przy
> sobie Kp ale zaświtało mi w głowie że dodatkowego urlopu udzielam się po
> roku pracy od dnia powiadomienia pracodawcy.
> najlepiej to sprawdzić w KP.

Nie to nie tak - Urlop tzw dodatkowy udziela się po roku od otrzymania
orzeczenia o uzyskaniu stopnia umiarkowanego lub znacznego. Jeśli sie
powiadamia pracodawcę o tym a miało się juz te orzeczenie powyżej roku to
uzyskuje sie prawo do niego w ilości proporcjonalnej do przepracowanego
czasu od momentu zgłoszenia tego faktu pracodawcy.

Są jescze pewne zalecenia aby ten urlop udzielać w pierwszej kolejności, nie
powinno się go dzielić i nie powinien byc przenoszony na nastepny rok - ale
to tylko zalecenia.

Darek

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

6. Data: 2005-02-02 13:53:38

Temat: Re: dodatkowy urlop
Od: "Lens" <nie_mam@skrzynki_mailowej.pl> szukaj wiadomości tego autora

> Nie to nie tak - Urlop tzw dodatkowy udziela się po roku od otrzymania
> orzeczenia o uzyskaniu stopnia umiarkowanego lub znacznego. Jeśli sie
> powiadamia pracodawcę o tym a miało się juz te orzeczenie powyżej roku to
> uzyskuje sie prawo do niego w ilości proporcjonalnej do przepracowanego
> czasu od momentu zgłoszenia tego faktu pracodawcy.
>
> Są jescze pewne zalecenia aby ten urlop udzielać w pierwszej kolejności,
nie
> powinno się go dzielić i nie powinien byc przenoszony na nastepny rok -
ale
> to tylko zalecenia.

I jeszcze dodatkowy urlop wypoczynkowy przysluguje dopiero po przepracowaniu
pierwszego pelnego roku.

pozdr.

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

7. Data: 2005-02-02 14:35:33

Temat: Re: dodatkowy urlop
Od: "Wiesław" <w...@i...org.pl> szukaj wiadomości tego autora

Witam !!!
Przeczytajcie to:

URLOPY PRACOWNICZE, WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ,
CZAS PRACY, PRZEPISY SZCZEGÓLNE DOTYCZĄCE PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH

URLOPY PRACOWNICZE

Rodzaje urlopów pracowniczych:

URLOP WYPOCZYNKOWY
URLOP BEZPŁATNY
URLOP SZKOLENIOWY

Jedna z ostatnich nowelizacji kodeksu pracy wprowadziła tzw. urlop na
żądanie. Przysługuje on w wymiarze 4 dni w ciągu roku kalendarzowego, ale w
ramach wymiaru urlopu wypoczynkowego (nie są to dni dodatkowego urlopu!).
Jego istota sprowadza się do szczególnego trybu udzielania tego urlopu -
pracownik ma prawo oświadczyć o skorzystaniu z prawa do tego urlopu nawet w
dniu, w którym chce z niego (np. telefonicznie). Pracodawca ma natomiast
obowiązek udzielić urlopu.

UWAGA!
PRAWO DO URLPU WYPOCZYNKOWEGO MA CHARAKTER NIEZBYWALNY, TZN. PRACOWNIK NIE
MOŻE SIĘ ZRZEC PRAWA DO URLOPU.

PRACODAWCA POWINIEN UDZIELIĆ PRACOWNIKOWI URLOPU W NATURZE W ROKU
KALENDARZOWYM, W KTÓRYM PRACOWNIK NABYŁ PRAWO DO URLOPU, NAJPÓŹNIEJ W CIĄGU
1 KWARTAŁU ROKU NASTĘPNEGO.

ROSZCZENIA O UDZIELENIE URLOPU PRZEDAWNIAJA SIĘ PO UPŁYWIE 3 LAT.

EKWIWALENT PIENIĘŻNY W ZAMIAN ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP WYPOCZYNKOWY
PRZYSŁUGUJE TYLKO W PRZYPADKACH OKREŚLONYCH W KODEKSIE PRACY.

Wymiar urlopu wypoczynkowego:

18 dni po roku pracy
20 dni po 6 latach pracy
26 dni po 10 latach pracy

Do okresów pracy, od których zależy wymiar urlopu wlicza się lata pobierania
nauki w szkole zawodowej (maksymalnie 3 lata), średniej (4 lata lub 5 lat),
policealnej(6 lat) i na studiach wyższych (8 lat).

PRAWO DO PIERWSZEGO URLOPU - przysługuje po upływie 6 miesięcy, w wymiarze
połowy urlopu przysługującego po przepracowaniu roku, po upływie roku pracy
przysługuje prawo do pozostałej części urlopu; prawo do kolejnego urlopu
pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

URLOP PROPORCJONALNY - przysługuje pracownikowi, który nabył już prawo do
kolejnego urlopu w przypadku ustania stosunku pracy lub nawiązania stosunku
pracy z nowym pracodawcą w ciągu roku kalendarzowego, lub w przypadku gdy
pracownik powracająca do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku
kalendarzowego po okresie nieobecności trwającej co najmniej 1 miesiąc z
powodu: urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego, odbywania służby
wojskowej, tymczasowego aresztowania, odbywania kary pozbawienia wolności
lub nieusprawiedliwionej nieobecności.

Obliczanie urlopu proporcjonalnego = ilość miesięcy, za które przysługuje
urlop/12 miesięcy * wymiar urlopu (18,20,26 dni).

UWAGA! URLOP NA KRÓTKĄ NIEDYSPOZYCJĘ (NA ŻĄDANIE) - przysługuje w wymiarze 4
dni w ciągu roku kalendarzowego, niezależnie od liczby pracodawców (UWAGA!
NIE JEST DODATKOWYM URLOPEM)!

EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP WYPOCZYNKOWY przysługuje wyłącznie w
przypadku niewykorzystania urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia
stosunku pracy lub powołania pracownika do służby wojskowej. Po ostatnich
nowelizacjach kodeksu pracy wprowadzono zasadę, iż na żądanie pracodawcy
pracownik zobowiązany jest do wykorzystania przysługującego mu urlopu w
okresie wypowiedzenia umowy o pracę.

DODATKOWY URLOP WYPOCZYNKOWY DLA OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ

Przysługuje osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo
do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego
roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
Urlop dodatkowy nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego
w wymiarze wyższym niż 26 dni lub do urlopu dodatkowego na podstawie
odrębnych przepisów. Jednakże jeżeli wymiar urlopu dodatkowego
przysługującego na podstawie odrębnych przepisów jest mniejszy od 10 dni,
osobie takiej przysługuje zamiast tego urlopu urlop dodatkowy na podstawie
art. 19 ust.1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Dodatkowy urlop przysługuje pod warunkiem nieskorzystania z prawa do
zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym.

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

8. Data: 2005-02-02 14:44:46

Temat: Re: dodatkowy urlop
Od: "Wiesław" <w...@i...org.pl> szukaj wiadomości tego autora

> 18 dni po roku pracy
> 20 dni po 6 latach pracy
> 26 dni po 10 latach pracy
tutaj się zmieniło

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

9. Data: 2005-02-03 10:56:46

Temat: Re: dodatkowy urlop
Od: "gmik" <g...@w...pl> szukaj wiadomości tego autora

>
> Nie zgłosiłeś faktu posiadania grupy inwalidzkiej pracodawcy w związku z
tym
> ten może z Tobą rozwiązać umowę o pracę. Napisze że nie może zatrudniać ON
i
> już.

Nie posiadam grupy inwalidzkiej, tylko orzeczenie o niepełnosprawności w
stopniu umiarkowanym. Pracuję i pracowałem na zasadzie człowieka
pełnosprawnego i w zasadzie nie korzystałem z rzadnych przywilejów. Co do
pracodawcy to moja niepełnosrawność powstała pracując u niego i raczej ma on
pełną wiedzę na ten temat. Nigdzie nie przeczytałem że jest jakiś obowiązek
informowania pracodawcy skoro pracuję tak jakbym był pełnosprawny.
W myśl przepisów ustawy "o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych" przysługuje mi 10 dni dodatkowego
urlopu. Tyle wiem. Urlop należy się od razu bo minął rok od orzeczenia.
Interesują mnie przepisu szczegółowe rozliczania takiego urlopu i podstawa
prawna. W ww ustawie tego nie ma. Pewnie chodzi o rozporządzenie, które
precyzuje tą kwestie.

Ktoś z Was zna może podstawę prawną w tym temacie ?

>
> > W jaki sposób jest on rozliczany, proporcjonalnie jak wypoczynkowy ? Czy
> > przysługuje mi za 2004 - 10 dni czy proporcjonalnie tylko za grudzień ?
> Czy
> > ten zaległy dodatkowy urlop za 2004 muszę wykorzystać do końca
pierwszego
> > kwartału 2005 ?
>
> Jeśli pracodawca mimo to nie rozwiąże z Tobą umowy o pracę i będzie chciał
> Ciebie zatrudniać dalej to należy się Tobie cały 10-o dniowy urlop za rok
> 2004, który musisz wykorzystać do końca marca. Należy się również 7
godzinny
> dzień pracy.
> pozdrawiam Wiesław W.
>
pozdrawiam
gmik

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

10. Data: 2005-02-03 22:04:53

Temat: Re: dodatkowy urlop
Od: "Jeanne" <j...@o...pl> szukaj wiadomości tego autora

Użytkownik "gmik" <g...@w...pl> napisał w wiadomości
news:ctsvrp$m6q$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Nie posiadam grupy inwalidzkiej, tylko orzeczenie o niepełnosprawności w
> stopniu umiarkowanym.
Stopień niepełnosprawności to też grupa inwalidzka z jedyną różnicą, że bez
świadczenia rentowego.

> Pracuję i pracowałem na zasadzie człowieka
> pełnosprawnego i w zasadzie nie korzystałem z rzadnych przywilejów. Co do
> pracodawcy to moja niepełnosrawność powstała pracując u niego i raczej ma
on
> pełną wiedzę na ten temat.
Dość dziwna sytuacja. Przede wszystkim, po zgłoszeniu faktu o posiadaniu
niepełnosprawności, pracodawca ma obowiązek dostosować warunki pracy do
Twojej niepełnosprawności lub jeśli tego nie może zrobić, nie powinien Cię
zatrudniać (oczywiście w naszym kraju, dostosowanie stanowiska jest
najczęściej robione "przez palce", ale przynajmniej w papierkach taka
adnotacja powinna być).
Po drugie ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób
niepełnosprawnych definiuje wyraźnie, że osoby ze znacznym i umiarkowanym
stopniem nie mogą pracować więcej niż 35 godzin tygodniowo. NIE MOGĄ,
rozumiesz? Dobowy wymiar pracy wynosi dla tych osób 7 godzin, NIE WIĘCEJ.
Jedynie osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności mogą pracować 8 godzin
dziennie.
Do tego przysługuje Ci dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni. W tej chwili
możesz go śmiało pobrać w całości, ale niekoniecznie pracodawca może się na
niego zgodzić, gdyż zbyt późno mu powiedziałeś o orzeczeniu (wiadomo, że
udzielenie zgody na urlop - nawet ten dodatkowy, leży w gestii pracodawcy).
Po trzecie w ciągu tych 7 godzin przysługuje dodatkowa przerwa w wymiarze 15
minut na np. gimnastykę.

> Nigdzie nie przeczytałem że jest jakiś obowiązek
> informowania pracodawcy skoro pracuję tak jakbym był pełnosprawny.
Więc, trzeba było nie informować, nie ma takiego obowiązku.

> W myśl przepisów ustawy "o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
> zatrudnianiu osób niepełnosprawnych" przysługuje mi 10 dni dodatkowego
> urlopu. Tyle wiem. Urlop należy się od razu bo minął rok od orzeczenia.
> Interesują mnie przepisu szczegółowe rozliczania takiego urlopu i podstawa
> prawna. W ww ustawie tego nie ma. Pewnie chodzi o rozporządzenie, które
> precyzuje tą kwestie.
Nie ma żadnego rozporządzenia, urlop się należy i tyle. Jedynym warunkiem
jest nie posiadanie urlopu większego niż 26 dni (np. nauczyciele) oraz jeśli
skorzysta się z dodatkowego urlopu na turnus rehabilitacyjny wówczas te 10
dni nie przysługuje. Podstawą prawną jest wspomniana przez Ciebie ustawa.

Pozdrawiam

Jeanne