Użytkownik "gmik" <g...@w...pl> napisał w wiadomości
news:ctsvrp$m6q$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Nie posiadam grupy inwalidzkiej, tylko orzeczenie o niepełnosprawności w
> stopniu umiarkowanym.
Stopień niepełnosprawności to też grupa inwalidzka z jedyną różnicą, że bez
świadczenia rentowego.

> Pracuję i pracowałem na zasadzie człowieka
> pełnosprawnego i w zasadzie nie korzystałem z rzadnych przywilejów. Co do
> pracodawcy to moja niepełnosrawność powstała pracując u niego i raczej ma
on
> pełną wiedzę na ten temat.
Dość dziwna sytuacja. Przede wszystkim, po zgłoszeniu faktu o posiadaniu
niepełnosprawności, pracodawca ma obowiązek dostosować warunki pracy do
Twojej niepełnosprawności lub jeśli tego nie może zrobić, nie powinien Cię
zatrudniać (oczywiście w naszym kraju, dostosowanie stanowiska jest
najczęściej robione "przez palce", ale przynajmniej w papierkach taka
adnotacja powinna być).
Po drugie ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób
niepełnosprawnych definiuje wyraźnie, że osoby ze znacznym i umiarkowanym
stopniem nie mogą pracować więcej niż 35 godzin tygodniowo. NIE MOGĄ,
rozumiesz? Dobowy wymiar pracy wynosi dla tych osób 7 godzin, NIE WIĘCEJ.
Jedynie osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności mogą pracować 8 godzin
dziennie.
Do tego przysługuje Ci dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni. W tej chwili
możesz go śmiało pobrać w całości, ale niekoniecznie pracodawca może się na
niego zgodzić, gdyż zbyt późno mu powiedziałeś o orzeczeniu (wiadomo, że
udzielenie zgody na urlop - nawet ten dodatkowy, leży w gestii pracodawcy).
Po trzecie w ciągu tych 7 godzin przysługuje dodatkowa przerwa w wymiarze 15
minut na np. gimnastykę.

> Nigdzie nie przeczytałem że jest jakiś obowiązek
> informowania pracodawcy skoro pracuję tak jakbym był pełnosprawny.
Więc, trzeba było nie informować, nie ma takiego obowiązku.

> W myśl przepisów ustawy "o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
> zatrudnianiu osób niepełnosprawnych" przysługuje mi 10 dni dodatkowego
> urlopu. Tyle wiem. Urlop należy się od razu bo minął rok od orzeczenia.
> Interesują mnie przepisu szczegółowe rozliczania takiego urlopu i podstawa
> prawna. W ww ustawie tego nie ma. Pewnie chodzi o rozporządzenie, które
> precyzuje tą kwestie.
Nie ma żadnego rozporządzenia, urlop się należy i tyle. Jedynym warunkiem
jest nie posiadanie urlopu większego niż 26 dni (np. nauczyciele) oraz jeśli
skorzysta się z dodatkowego urlopu na turnus rehabilitacyjny wówczas te 10
dni nie przysługuje. Podstawą prawną jest wspomniana przez Ciebie ustawa.

Pozdrawiam

Jeanne