> > A nie prosciej byloby patrz art 16 ustawy o rehabilitacji
> Nie mam teraz pod ręką, ale czy chodzi o zgodę lekarza ? Byłoby ok, ale
> wtedy mnój czas pracy wynosiłby 40 h /tydzien i 8 /dobe (dla pełnego
> etatu)?

Tak chodzi o zgode lekarza, w tym przypadku twoj czas pracy wynioslby 8h
dziennie*3/4 etatu i 40h tygodniowo*3/4 etatu czyli faktycznie de facto
wzroslby o 45 minut/dobe czyli 6 h/doba ale stratny to bylbys ty bo mniemam
ze nie podniesliby ci wynagrodzenia za dodatkowe 45 minut

Zgodnosc norm czasu pracy z przepisami prawa pracy zalezy wylacznie od
pracodawcy

W twoim przypadku staralbym sie ubiegac u pracodawcy o zwiekszenie etatu z
3/4 na pelny (w tym i zwiekszenie wynagrodzenia) co nie komplikowaloby
prowadzenia ewidencji czasu pracy zgodnej z ustawa o rehabilitacji czyli de
facto pracowalbys 7 godzin i zadnych nadgodzin nie musialbyc obrabiac

W drugim przypadku pracodawca moze udzielic ci dnia wolnego za dodatkowy
czas pracy (zgodnie z przepisami nie przekroczyles 7 godzin pracy) - masz
wiec dodatkowy atut 1,45 h/dobe do wykorzystania - tylko problem pozostal
kiedy udzielic ci tego wolnego dnia

W przypadku wyplaty wynagrodzenia nie mam przy sobie wykladni prawa w tej
kwestii czy to traktuje sie to jako godziny nadliczbowe wiec nie wypowiem
sie.