Użytkownik "Marek" <A...@g...pl> napisał w wiadomości
news:e0rv0a$7b8$1@inews.gazeta.pl...
> Mon, 3 Apr 2006 20:21:21 +0200, na pl.soc.inwalidzi, scorpio napisał(a):
>
>> A nie prosciej byloby patrz art 16 ustawy o rehabilitacji
> Nie mam teraz pod ręką, ale czy chodzi o zgodę lekarza ? Byłoby ok, ale
> wtedy mnój czas pracy wynosiłby 40 h /tydzien i 8 /dobe (dla pełnego
> etatu)?
-------------------
Wowczas, trzeba zmienic umowe wczesniej zawarta lub napisac aneks do
umowy, jezeli chodzi o przejscie na pelny etat, a z tym moze wiazac sie
rowniez zmiana wysokosci wynagrodzenia....

Moja podpowiedz jest taka (choc nie powinnam...) odbierac sobie wolne za
nadpracowane godziny...a na drugi dzien podpisac liste obecnosci za dzien
odebrany...

Drugi wariant, przeciez dyrektor moze rowniez, wyplacic za dni nadpracowane
wynagrodzenie w formie premii...

Bogusława