bm
<g...@g...pl>
news:bnrvl6$klv$1@inews.gazeta.pl:

<snip>
> nie wiem, co masz na myśli pisząc 'wszystkich oczywistych'
> może mi je wymienisz?

od rozmowy wyjaśniającej poprzez negatywne oceny terminowości, obcięcie
ewentualnej premii, zapowiedź wypowiedzenia wynikających z umowy o pracę
warunków pracy i płacy (na gorsze) (art. 42 kodeksu pracy; tzw.
"wypowiedzenie zmieniające"), aż do realizacji tej zapowiedzi (w razie
nieskutkowania kolejnych działań dyscyplinujących)

piszesz w odpowiedzi jackowi, że to naprawdę mądry człowiek - zastanawia
mnie jednak, jak to możliwe, że rozmowy z człowiekiem mądrym zbyt wiele nie
wnoszą (jak również piszesz w tej odpowiedzi)?

jedno pytanie: możesz zdradzić, jaki to charakter pracy? a może Twój
pracownik potrzebuje lepszych warunków, żeby ją wykonywać terminowo, bo ma
niższą od przeciętnej odporność na czynniki rozpraszające, jeśli takowe
występują?

p.

ps: odpowiedni artykuł kodeksu na pewno znasz, ale może przyda Ci się
informacja dodatkowa:
http://www2.gazeta.pl/firma/2,31455,,,,10814176,P_IN
FOREXT.html