Użytkownik "Paweł Niezbecki" <s...@a...waw.pl> napisał w wiadomości
news:bo3s5a$21fq$1@foka.aster.pl...
> od rozmowy wyjaśniającej poprzez negatywne oceny terminowości, obcięcie
> ewentualnej premii, zapowiedź wypowiedzenia wynikających z umowy o pracę
> warunków pracy i płacy (na gorsze) (art. 42 kodeksu pracy; tzw.
> "wypowiedzenie zmieniające"), aż do realizacji tej zapowiedzi (w razie
> nieskutkowania kolejnych działań dyscyplinujących)
>
> piszesz w odpowiedzi jackowi, że to naprawdę mądry człowiek - zastanawia
> mnie jednak, jak to możliwe, że rozmowy z człowiekiem mądrym zbyt wiele
nie
> wnoszą (jak również piszesz w tej odpowiedzi)?

mądry - dużo umie, dużo wie i ma duży potencjał, szybko przyswaja wiedzę,
jednak chyba jest trochę leniwy i wie, że jest dość cenny dla firmy

> jedno pytanie: możesz zdradzić, jaki to charakter pracy? a może Twój
> pracownik potrzebuje lepszych warunków, żeby ją wykonywać terminowo, bo ma
> niższą od przeciętnej odporność na czynniki rozpraszające, jeśli takowe
> występują?
>

analityk

pozdrawiam
Basia