Użytkownik "Jolanta Pers" <j...@N...poczta.gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:abaufi$sim$1@news.gazeta.pl...
> Izo, to nie żart. Ktoś niedawno opisywał przypadek kobiety, którą
zwolniono z
> podaniem "a tak między nami mówiąć" wyjaśnienia: "musiałem kogoś zwolnić,
to
> padło na ciebie, bo masz męża, to niech cię utrzymuje".

No, ale to bylo tylko takie durne wyjasnienie. Pewnie to glupio zwalaniac
ludzi i ci, co musza to z jakichs wzgledow zrobic, szukaja wszelkich
uzasadnien.

> Izo, w każdej szanującej się firmie płace są tajne i teoretycznie nie masz
> prawa wiedzieć ile kto zarabia, a już na pewno domaganie się jakich
wyjaśnień
> całkowicie nie wchodzi w rachubę.

To juz wiem, dlaczego sa tajne-zeby pracodawcy mogli placic mniej kobietom i
co wiecej zatkac im buzie i nie pozwolic domagac sie wyjasnien...:-))) To
troche drwina...nie podoba mi sie ten obyczaj rodem z zachodnich firm. Nie
prowadzi do niczego dobrego, a tylko do niejasnosci i podejrzen. Komu tak
naprawde zalezy na tym utajnieniu? Zreszta, jak masz kolezanke w
ksiegowosci, to i tak wszystkigo mozesz sie dowiedziec.

> > kodeks pracy gwarantuje na rowne prawa.
>
> To je ale pikna teorija, ale praktyka jest taka, że kiedy ja szukałam
pracy
> rok temu, w trzech firmach powiedziano mi bez obciachu, że - woleliby
> faceta, - kobiety sobie nie wyobrażają, - szukają raczej mężczyzny.

No, wiesz, maja prawo szukac mezczyzny. Ja szukajac opiekunki do dziecka
tez wolalabym kobiete i to jeszcze w okreslonym wieku. Czasem jakas plec
jest preferowana na danej posadzie.
Inna sprawa jest, jesli nie zaznaczono, ze chodzi o konkretna plec, a
wybieraja mezczyzne, bo tak...Z drugiej strony, nie dziwmy sie tez
pracodawcom-mloda kobieta prawie gwarantuje problemy: zaraz pojdzie na
macierzynski, na zwolnienie itp. Nie bronie pracodawcow, ale tez sie im
zbytnio nie dziwie.
Pozdrawiam
Iza