Witam.
Osoby Niepełnosprawne (ON) mają zagwarantowane
prawo do pracy i przysposobienia do pracy na podstawie
Konstytucji. Każde ograniczenie w tym zakresie powinno być
niwelowane. Jakiś czas temu jeden z abonentów grupy
pl.soc.inwalidzi uzmysłowił mi że na podstawie aktualnego
tekstu Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - ograniczono
zatrudnianie ON w jednostkach budżetowych i administracji.

W pierwotnym tekście Ustawy z 27 sierpnia 1997 roku wszyscy
pracodawcy zatrudniający pracowników mieli obowiązek zatrudniać
odpowiedni % - 6 - ON.
Wprowadzony, obecnie obowiązujący przepis tej Ustawy
art 21 pkt 2a zwalnia z wpłat na PFRON jednostki budżetowe
i podobne które zatrudniają choć 2% ON.

Takie skonstruowanie przepisu dyskryminuje ON.
Uważam że obecna regulacja szkodzi gospodarce
i przejrzystości systemu. Przy wysokim bezrobociu
utrudnianie zatrudnienia ON którzy w coraz większym
stopniu spełniają warunki by to zatrudnienie otrzymać
- jest nielogiczne.

Przeciwko tej dyskryminacji protestowali w ubiegłej kadencji
sejmu obecna przewodnicząca Komisji Polityki Społecznej
posłanka Anna Bańkowska oraz poseł Maciej Manicki.

Przywrócenie obowiązku zatrudniania przez jednostki budżetowe
(i podobne) 6% ON ułatwi też sytuację ZPCh które nie są w stanie
zatrudnić wszystkich spełniających kryteria do pracy w takich
zakładach.

Nie potrafiłem znaleźć przyczyn uzasadniających powstanie
przepisów ograniczających zatrudnianie ON, może ktoś potrafi
podać te powody, będzie to weryfikacja tego co napisałem.

Być może podnoszona sprawa jest mało istotna albo
dotyczy zbyt małej liczby ON by tutaj kruszyć kopie.
Uważam jednak że ten problem będzie narastał.

Jakie jest Wasze zdanie w tej sprawie.

Pozdrawiam
Marian L