Witam!

Jak nalezy rozumiec wyrok sadu pracy mowiacy o tym, ze ktos jest 'czesciowo
niezdolny do pracy' ? Czy pracodawca zatrudniajac taka osobe musi za nia
placic wszystkie skladki jak za zdrowego pracownika ? Czy majac takie
orzeczenie przysluguje prawo do renty socjalnej ?

Pozdrowienia
Robert