przetestuj się grupowiczu!

Liczba wypowiedzi w tym wątku: 136

131. Data: 2010-04-29 17:14:10

Temat: Re: przetestuj się grupowiczu!
Od: adamoxx1 <a...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora

tren R pisze:
> Może kogoś zainteresuje - dostałem informację od mojego kolegi:
>
> ***
>
> Wraz z ekipą ekspertów z Uniwersytetu Warszawskiego pracujemy nad
> stworzeniem narzędzia do badania predyspozycji zawodowych i osobowościowych
> PROFESSIONAL PROFILES na stronie www.profilezawodowe.pl

Dlaczego gdy widzę takie testy odnoszę dyskomfortowe wrażenie, że to
testy sprawdzające poziom "wytresowania" potencjalnych pracowników,
pozwalający ocenić ich przydatność.
"Zasoby ludzkie" - modne, fajne dehumanizujące określenie.

Bo kiedy czytam pytania, na każde mogę odpowiedzieć w dwojaki sposób,
zależnie od tego w jakim kontekście je rozpatruję.
Np. Zarówno mogę być niechętny do wysiłku i ciężkiej pracy, jak i bardzo
chętny jeśli przyświeca mi mój osobisty cel.

Testy sprawdzające do jakiego stopnia można człowieka eksploatować, w
jakim stopniu człowiek ten zdolny będzie robić coś czego nie lubi i
jakie poniesie tego osobiste konsekwencje.

Najbardziej pożądani to tacy, którzy skłonni są robić coś czego nie
lubią i nie ponoszą zbyt wielu negatywnych osobistych konsekwencji z
tego tytułu, bo głęboko wierzą, że taka jest kolej rzeczy i nic się z
tym nie da zrobić.

--
"Great minds discuss ideas; average minds discuss events; small minds
discuss people."

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

Zobacz także

132. Data: 2010-04-29 17:16:21

Temat: Re: przetestuj się grupowiczu!
Od: adamoxx1 <a...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora

adamoxx1 pisze:
> Najbardziej pożądani to tacy, którzy skłonni są robić coś czego nie
> lubią i nie ponoszą zbyt wielu negatywnych osobistych konsekwencji z
> tego tytułu, bo głęboko wierzą, że taka jest kolej rzeczy i nic się z
> tym nie da zrobić.
>
>
... oraz są przekonani, że szlachetnym jest poświęcać się w taki sposób.

--
"Great minds discuss ideas; average minds discuss events; small minds
discuss people."

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

133. Data: 2010-04-29 17:27:44

Temat: Re: przetestuj się grupowiczu!
Od: medea <m...@o...eu> szukaj wiadomości tego autora

adamoxx1 pisze:

> Testy sprawdzające do jakiego stopnia można człowieka eksploatować, w
> jakim stopniu człowiek ten zdolny będzie robić coś czego nie lubi i
> jakie poniesie tego osobiste konsekwencje.

IHMO to raczej testy sprawdzające, na ile kandydat potrafi swoimi
odpowiedziami wcelować w zapotrzebowanie potencjalnego pracodawcy. Bo
jeśli pracodawca potrzebuje kogoś do pracy samodzielnej, to lepiej
odpowiadać z pozycji indywidualisty, a jeśli stanowisko wymaga raczej
pracy w kolektywie, to trzeba dawać odpowiedzi wskazujące na zamiłowanie
do współpracy z ludźmi. ;)))

Ewa

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

134. Data: 2010-04-29 17:46:22

Temat: Re: przetestuj się grupowiczu!
Od: adamoxx1 <a...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora

medea pisze:
> adamoxx1 pisze:
>
>> Testy sprawdzające do jakiego stopnia można człowieka eksploatować, w
>> jakim stopniu człowiek ten zdolny będzie robić coś czego nie lubi i
>> jakie poniesie tego osobiste konsekwencje.
>
> IHMO to raczej testy sprawdzające, na ile kandydat potrafi swoimi
> odpowiedziami wcelować w zapotrzebowanie potencjalnego pracodawcy. Bo
> jeśli pracodawca potrzebuje kogoś do pracy samodzielnej, to lepiej
> odpowiadać z pozycji indywidualisty, a jeśli stanowisko wymaga raczej
> pracy w kolektywie, to trzeba dawać odpowiedzi wskazujące na zamiłowanie
> do współpracy z ludźmi. ;)))
>
> Ewa

no, ale to niczego nie zmienia, skutek jest taki sam. Udziela się
odpowiedzi pasujących pracodawcy, ale jednocześnie pakuje się w
niewygodną pracę, niedostosowaną do twojego usposobienia.

--
"Great minds discuss ideas; average minds discuss events; small minds
discuss people."

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

135. Data: 2010-04-29 21:27:41

Temat: Re: przetestuj się grupowiczu!
Od: medea <X...@p...fm> szukaj wiadomości tego autora

adamoxx1 pisze:

> no, ale to niczego nie zmienia, skutek jest taki sam. Udziela się
> odpowiedzi pasujących pracodawcy, ale jednocześnie pakuje się w
> niewygodną pracę, niedostosowaną do twojego usposobienia.

To prawda, ale czasem człowiek jest zdesperowany. ;)

A serio - nie wydaje Ci się, że na takie pytania odpowiada się głównie
na podstawie wyobrażeń o samym sobie, które niekoniecznie muszą zgadzać
się z realiami?

Ewa

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

136. Data: 2010-04-29 22:03:51

Temat: Re: przetestuj się grupowiczu!
Od: adamoxx1 <a...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora

medea pisze:
> adamoxx1 pisze:
>
>> no, ale to niczego nie zmienia, skutek jest taki sam. Udziela się
>> odpowiedzi pasujących pracodawcy, ale jednocześnie pakuje się w
>> niewygodną pracę, niedostosowaną do twojego usposobienia.
>
> To prawda, ale czasem człowiek jest zdesperowany. ;)
>
> A serio - nie wydaje Ci się, że na takie pytania odpowiada się głównie
> na podstawie wyobrażeń o samym sobie, które niekoniecznie muszą zgadzać
> się z realiami?
>
> Ewa

Nie tyle wyobrażeń o samym sobie tylko raczej o tym jak ja uważam że
"wypada" odpowiedzieć / jakim należy być.

Nie ma u mnie raczej zjawiska [nieświadomego] przekonywania samego
siebie do tego, że jest inaczej niż jest faktycznie. Więc rozbieżność
pojawia się miedzy moim często negatywnym obrazem siebie, a pewnym
wzorcem który mam utrwalony w świadomości i do którego się odnoszę.

Staram się po prostu prześledzić swoje realne zachowania i reakcje z
przeszłości kiedy odpowiadam na tego typu pytania.
I mówię: realne zachowania, tzn. nie liczę wersji typu: "chciałem, ale
się rozmyśliłem", "myślałem tak, a zrobiłem inaczej", albo "chciałem coś
zrobić/jakoś się zachować, ale zabrakło mi odwagi".

--
"Great minds discuss ideas; average minds discuss events; small minds
discuss people."