Czy ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych obowiazuje wszystkich pracownikow niepelnosprawnych, czy
tylko tych zatrudnionych na stanowiskach refundowanych ?

Przykladowo, mam stopien umiarkowany, pracuje na refundowanym stanowisku.
Pracodawca zna przepisy i udziela mi np. dodatkowego 10 dniowego urlopu.

Jednak, przypuscmy, ze zglaszam sie do innej pracy Zglaszam fakt, ze mam
stopien umiarkowany, przyjmuja mnie. Stanowisko nie jest refundowane.
Zostaje zaksiegowany podobnie jak inni pracownicy (8 godzinny czas pracy, 26
dni urlopu). Po pewnym czasie chce skorzystac z uprawnien wynikajacych z
ustawy, by uzyskac dodatkowy urlop. Czy pracodawca musi mi go wowczas
udzielic ?