zatrudnie osobe niepelnosprawna?

Liczba wypowiedzi w tym wątku: 7

1. Data: 2005-08-30 18:26:18

Temat: zatrudnie osobe niepelnosprawna?
Od: "Magdalena Załoga" <m...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora

Potrzebuje osoby do prowadzenia biura w centrum Warszawy. Wymyslilam sobie, ze
moglaby to byc osoba niepelnosprawna. Praca nie jest ciezka ani trudna wiec
moglabym komus pomoc.

Problem jeden - jak przekonac do tego Szefa? Czy firma (jestesmy
Stowarzyszeniem) zatrudniajaca osobe niepelnosprawna ma jelies "ulatwienia"?
Np za repatriantow czesc skladek na ZUS i kase chorych moze pokryc samorzad.
Czy cos podobnego obowiazuje przty zatrudnianiu niepelnosprawnych?

Wiem, ze to nie brzmi najpiekniej - "jak moze firma zyskac na zatrudnieniu
osoby niepelnosprawnej" ale tylko cos takiego przekona moich Szefow.

dajcie znac a ja postaram sie dac komus prace

pozdrawiam
Magda

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

Zobacz także

2. Data: 2005-08-31 07:04:23

Temat: Re: zatrudnie osobe niepelnosprawna?
Od: "Efendi" <f...@r...di> szukaj wiadomości tego autora

Użytkownik "Magdalena Załoga" <m...@p...onet.pl> napisał :
> Potrzebuje osoby do prowadzenia biura w centrum Warszawy. Wymyslilam
sobie, ze
> moglaby to byc osoba niepelnosprawna. Praca nie jest ciezka ani trudna
wiec
> moglabym komus pomoc.
>
> Problem jeden - jak przekonac do tego Szefa? Czy firma (jestesmy
> Stowarzyszeniem) zatrudniajaca osobe niepelnosprawna ma jelies
"ulatwienia"?
> Np za repatriantow czesc skladek na ZUS i kase chorych moze pokryc
samorzad.
> Czy cos podobnego obowiazuje przty zatrudnianiu niepelnosprawnych?
>
> Wiem, ze to nie brzmi najpiekniej - "jak moze firma zyskac na zatrudnieniu
> osoby niepelnosprawnej" ale tylko cos takiego przekona moich Szefow.
>
> dajcie znac a ja postaram sie dac komus prace
>
> pozdrawiam
> Magda

Zyski:
Jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełny etat
i nie osiąga progu 6% osób niepełnosprawnych musi płacić składkę na PFRON w
wysokości 40,65% przeciętnego wynagrodzenia (aktualnie 2318 zł) pomnożoną
przez liczbę niepełnosprawnych, których mu brakuje do osiągnięcia progu 6%.
Obciążenia:
Osoba niepełnosprawna (co najmniej umiarkowany stopień niepełnosprawności)
może pracować maksymalnie 35 godzin tygodniowo i jest to dla niej pełny
etat. Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona za zgodą lekarza.
Przysługuje jej dodatkowo 10 dni urlopu w ciągu roku.
Odpowiednie przepisy znajdują się w ustawie:
http://isip.sejm.gov.pl/servlet/Search?todo=open&id=
WDU19971230776
Do usług!
Pozdrawiam
Grzegorz

P.S. Moje umiejętności biurowe: bezwzrokowe pisanie na klawiaturze,
znajomość angielskiego.

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

3. Data: 2005-08-31 07:19:29

Temat: Re: zatrudnie osobe niepelnosprawna?
Od: "Efendi" <f...@r...di> szukaj wiadomości tego autora

> Zyski:
> Jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełny
etat
> i nie osiąga progu 6% osób niepełnosprawnych musi płacić składkę na PFRON
w
> wysokości 40,65% przeciętnego wynagrodzenia (aktualnie 2318 zł) pomnożoną
> przez liczbę niepełnosprawnych, których mu brakuje do osiągnięcia progu
6%.

Znaczy to, iż zatrudniając ON, pracodawca ma ulgę w składce na PFRON, z
powyższego Art.21 Ustawy wynika, że na dzień dzisiejszy jest to prawie 950
zł na osobę, ale nie jestem księgowym i głowy nie dam za tę interpretację.

Pozdrawiam
Grzegorz
e-mail: g...@o...WYTNIJTO.pl

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

4. Data: 2005-08-31 07:28:35

Temat: Re: zatrudnie osobe niepelnosprawna?
Od: "Efendi" <f...@r...di> szukaj wiadomości tego autora

> > Problem jeden - jak przekonac do tego Szefa? Czy firma (jestesmy
> > Stowarzyszeniem) zatrudniajaca osobe niepelnosprawna ma jelies
> "ulatwienia"?
> > Np za repatriantow czesc skladek na ZUS i kase chorych moze pokryc
> samorzad.

Aha - jestem z rodziny repatriantów i interesują mnie sprawy repatriantów i
kresów.
Co do składek na ZUS:
http://www.zus.pl/ubezpie/ube0063.htm

W zakładach pracy zatrudniających co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu
na pełny wymiar czasu pracy, osiągających wskaźnik zatrudnienia osób
niepełnosprawnych (tj. przeciętny miesięczny udział procentowy osób
niepełnosprawnych w zatrudnieniu ogółem, w przeliczeniu na pełny wymiaru
czasu pracy) ogółem w wysokości co najmniej 6%, w stosunku do zatrudnionych
osób niepełnosprawnych:
a.. zaliczonych do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności
część wynagrodzenia odpowiadającą należnej od pracownika składce na
ubezpieczenie emerytalne oraz część kosztów osobowych pracodawcy
odpowiadającą należnej od pracodawcy składce na ubezpieczenie emerytalne
finansuje PFRON,
b.. zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności część kosztów
osobowych pracodawcy, odpowiadającą należnej składce na ubezpieczenie
wypadkowe finansuje PFRON.

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

5. Data: 2005-08-31 07:35:15

Temat: Re: zatrudnie osobe niepelnosprawna?
Od: "Mr.FX" <m...@w...pl> szukaj wiadomości tego autora

> Potrzebuje osoby do prowadzenia biura w centrum Warszawy. Wymyslilam sobie, ze
> moglaby to byc osoba niepelnosprawna. Praca nie jest ciezka ani trudna wiec
> moglabym komus pomoc.
>
> Problem jeden - jak przekonac do tego Szefa? Czy firma (jestesmy
> Stowarzyszeniem) zatrudniajaca osobe niepelnosprawna ma jelies "ulatwienia"?
> Np za repatriantow czesc skladek na ZUS i kase chorych moze pokryc samorzad.
> Czy cos podobnego obowiazuje przty zatrudnianiu niepelnosprawnych?
>
> Wiem, ze to nie brzmi najpiekniej - "jak moze firma zyskac na zatrudnieniu
> osoby niepelnosprawnej" ale tylko cos takiego przekona moich Szefow.

Można dostawać dofinansowanie. Zobacz:
http://www.pfron.org.pl/zwi/zwi.nsf/WWW/4D264CAE6674
E79AC1256BD6004C518E?OpenDocument
W przypadku wybrania opcji ryczałtowej nie trzeba dokumentować kosztów
związanych z zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej.

ps. odnośnie godzin pracy - jeśli stanowisko wymaga większej ilości
czasu, to stosunek do tego osoby niepełnosprawnej powinien być taki
sam, jak innych pracowników. Warto jednak zaznaczyć tego typu fakt
w ofercie pracy, aby oszczędzić niepotrzebnego trudu tej części osób
niepełnosprawnych, których zdrowie nie pozwala na nadgodziny.

--
Mr.FX [ myryfykysy ]

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

6. Data: 2005-08-31 08:31:19

Temat: Re: zatrudnie osobe niepelnosprawna?
Od: "Efendi" <f...@r...di> szukaj wiadomości tego autora

> Znaczy to, iż zatrudniając ON, pracodawca ma ulgę w składce na PFRON, z
> powyższego Art.21 Ustawy wynika, że na dzień dzisiejszy jest to prawie 950
> zł na osobę, ale nie jestem księgowym i głowy nie dam za tę interpretację.

Odpowiednie instrukcje można znaleźć na stronach PFRON:
http://www.pfron.org.pl/zwi/zwi.nsf/WWW/A67EBAC6DB1C
A24EC1256EDA004C5930?Ope
nDocument
tam deklaracja DEK-I-0:
Z deklaracji tej wynika, że w przypadku niektórych niepełnosprawnych i
niektórych schorzeń obniżenie składek jest podwajane a nawet potrajane za
konkretną osobę. Rodzaje schorzeń podaje Rozporządzenie Ministra Pracy i
Polityki Socjalnej z dnia 18 września 1998 r. :
http://isip.sejm.gov.pl/servlet/Search?todo=file&id=
WDU19981240820&type=1&na
me=D19980820.pdf

W moim przypadku obniżenie jest podwajane. Mam umiarkowany stopień
niepełnosprawności i szczególne schorzenie. Wynikałoby z tego, że ulga za
zatrudnienie mnie wynosi 2 x 940zł = 1880 zł. Aż mi trudno w to uwierzyć!!!

P.S. Jestem w pełni sprawny fizycznie.

Pozdrawiam
Grzegorz
e-mail: g...@o...WYTNIJTO.pl

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

7. Data: 2005-09-01 20:25:12

Temat: Re: zatrudnie osobe niepelnosprawna?
Od: "Bizon" <b...@i...net.pl> szukaj wiadomości tego autora

W artykule news:1n9ysm77qaxiu.dlg@bridge.uss.enterprise.studiof
x.biz,
niejaki(a): Mr.FX z adresu <m...@w...pl> napisał(a):

> ps. odnośnie godzin pracy - jeśli stanowisko wymaga większej ilości
> czasu, to stosunek do tego osoby niepełnosprawnej powinien być taki
> sam, jak innych pracowników. Warto jednak zaznaczyć tego typu fakt
> w ofercie pracy, aby oszczędzić niepotrzebnego trudu tej części osób
> niepełnosprawnych, których zdrowie nie pozwala na nadgodziny.

Witam moi mili :)
Bardzo mi się podoba ta dyskusja, jest osadzona w realiach i tego nam
trzeba. Nam to znaczy i ON i pracodawcom, musimu znać swoje plusy i minusy.

Chciałem dorzucić swoej 3 grosze. Otóż ON bay móc zgodnie z prawem wykonywać
nadgodziny, musi od lekarza medycyny pracy, lub swojego lekarza pierwszego
kontaktu uzyskać zaświadczenie, że może takie nadgodziny wykonywać. Jest to
niezbędne, jeżeli nie zamierzamy przysporzyć kłopotów pracodawcy lub ważne
jeżli chcemy sie pronić przed nadgodzinami ;) , co też może mieć miejsce.
Pozdrawiam,

--
Bizon

'Dla moich Polakow nie ma rzeczy niemozliwych.'
Napoleon Bonaparte, 1769 - 1821