Zastanawiam się czy firma posiadająca status zakł pracy chronionej może
zatrudnić na cały etat (7/8) lub 1/2 etatu osobę (posiadacza 1 gr inwal.)
pracującą już w innym zakł. pracy chronionej na caly etat? I czy może liczyć
na dofinansowanie (zwrot VATu) przyslugujące z tytulu zatrudnienia tej
osoby? Tzn ciekaw jestem czy dofinansowanie (zwrot VATu) jest imienne na
konkretnego czlowieka (panią lub pana X) czy też na etat (osobę z konkretną
grupą inwal.)? Oczywiscie wielkosc dofinansowania zalezy od stopnia
niepelnosprawnosci.
Spotkal się ktoś z was z tego typu problemem?

Pozdrawiam
Jano
P.S. TYLKO TWARDZIELE JEŻDŻĄ BEZ TRZYMANKI :)))