W dniu 2011-08-29 20:06, Iwon(K)a pisze:
>> Co to znaczy w tym przypadku "za zgodą"? To że pracownikowi nie chce
>> się dochodzić sprawiedliwości dla 5 minut?
>
> imo tak.

Czyli pozwalasz okradać pracowników, narzucać im niechciane nadgodziny.

> ja pisze o przypadku, kiedy pracodawca nie wie, ze pracownik wychodzi
> wczesniej, Gdyby wiedzial
> to by sie nie zgodzil. Co innego kiedy wie, i nie ma nic przeciwko temu.

Każdy normalny pracodawca jeżeli nie zmusza do nadgodzin, to nie będzie
robił problemu w przypadku gdy ktoś nie wyjdzie z pracy ściśle o równej
godzinie.
Chyba że pracodawca uprawia mobbing egzekwując ściśle przepisy.
Ale i pracownicy mogą się odwdzięczyć stosując strajk włoski.