t:
>w przypadku np ciągłych zwolnien lekarskich

Zatrudniajac mloda kobiete pracodawca liczy sie
z tym, ze moze nastapic taka sytuacja, tym bardziej,
ze to ostatnimi czasy dosc czeste jest.

Mimo to w obecnej jeszcze chwili pracodawcy wciaz
wola zatrudniac kobiety mlode, nawet z dzieckiem/dziecmi
niz panie "w bardziej szacownym wieku".
Dzieje sie tak z wielu wzgledow o ktorych nie miejsce
aby pisac.

Problem zacznie sie dopiero wowczas, jesli "ekipie
aktualnie okupujacej stanowiska rzadowe w PL" uda sie
wprowadzic proponowane przez nia zmiany w Kodeksie
Pracy dotyczace mlodych matek, bo to spowoduje,
ze pracodawcy uznaja zatrudnianie mlodych kobiet
[a wiec i potencjalnych przyszlych matek] za [juz]
nieoplacalne w stosunku np do pan "w bardziej
szacownym wieku".

Reasumujac: pracodawcy nie sa zachwyceni, ale problemow
w zwiazku ze zwolnieniami lekarskimi nie robia, gdyz
taka sytuacje maja (...no moze poza tymi "z dolnej polki")
wkalkulowana w ryzyko zwiazane z zatrudnianiem "kobiet
w wieku rozrodczym".

--
Czarek

--
============= P o l N E W S ==============
archiwum i przeszukiwanie newsów
http://www.polnews.pl