Witam :-))
Radoslaw napisał :

> Chyba zle przelalem swoje mysli. Oczywiscie urzedy musza byc
> dostosowane, zeby mogly prawidlowo dzialac, ale dopiero wtedy
> mozliwy bedzie szerszy udzial ON w administracji. Podam przyklad
> ze swojego podworka, za 2 lata bede wyksztalconym urzednikiem
> po studiach wyzszych, ale moje szanse zatrudnienia sa znikome, bo
> prawie wszystkie urzedy mieszcza sie w budynkach, ktore sa
> nieprzystosowane. Nieprzystosowane dla mnie jako i petenta
> i przyszlego pracownika.

Bezwzględnie na pierwszym miejscu należy postawić przystosowanie
urzędów, instytucji do obsługi ON (lub też nawet lepsze i szersze
pojęcie) "Ludzi w niemocy". Wtedy nie będzie wymówek że nie
można zatrudniać w tych biurach ON.
>
> Oczywiscie, trzeba na to reagowac, szczegolnie, ze w ostatnich
> latach zapomniano o prawie budowlanym.

Stosuje się złowieszczą praktykę uzasadniania łamania tego prawa
obiektywnymi trudnościami i nadmiernymi kosztami jego przestrzegania:-((.

> Nie o tym mowie :)) Znam w moim malym miescie kilka budynkow
> admin., ktore wymagaja gruntownej przebudowy, zeby je dostosowac.
> Budynki zbudowane lub wybrane w PRL.

Bo tak się kiedyś budowało na całym świecie. Nie doceniasz tego
że w porównaniu z innymi u nas nie ograniczano CELOWO praw
ludzi. Przykład Niemcy do 45 roku, USA, Szwecja do lat 50-tych
prowadziły sterylizacje ludzi których uznano za nieprzydatnych
społeczeństwu.
Stąd ciągle nie mogę zrozumieć powodu trudności z wprowadzaniem
tego wszystkiego co ułatwia funkcjonowanie ON na zachodzie.

> Nic dodac, nic ujac:)) Ja mam tylko nadzieje, ze po wejsciu do UE, Polska
> bedzie niejako zmuszona do przyjecia dyrektyw, ktore znacznie lepiej
> reguluja ta "pozytywna dyskryminacje" ON.

Obawiam się że i wtedy nie będzie przyśpieszenia wprowadzania tej
jak piszesz "pozytywnej dyskryminacji" ON - już widzę tłumaczenie że:
"ON nie zgłaszają potrzeby tak szybkiego regulowania tych spraw"

Jednak ogólnie będzie trudniej ale lepiej :-))

Pozdrawiam
Marian L