Użytkownik "tomm" <t...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:e4mn0p$ihg$1@inews.gazeta.pl...

> bo az wierzyc mi sie nie chce, ze nie masz za grosz zrozuminia jej
> sytuacji,
> ze musisz pytac na grupie i to tak formalnie,
> ale moze faktycznie dzis ludzie sa juz tak pozbawinieu uczuc i empati !!!

Posluchaj, prywatnie rozumiem ta sytuacje w 100% jak normalny czlowiek ale
sluzbowo wykonuje polecenia przelozonych. Na polecenie ustne zycza sobie
analizy przyczyn absencji. Natomiast jakie ONI wnioski wyciagna to juz nie
moja sprawa. Po prostu u mnie w firmie jest plaga roznych zwolnien i nie ma
komu robic. Dlatego byc moze kierwnictwo uczulone jest na rozne absencje. A
Ty myslisz ze firma stosuje jakis terror. :)

> przeciez zapewne ta kobieta planowala to dziecko, 5 miesiacy byla
> w ciazy, cieszyla sie, ze bedzie miala dziecko itp, niestety, poronila,
> jej dziecko nie zyje i nawet go nie ujrzala,
> a ty zadajesz takie pytania jak bys spadl z ksiezyca albo byl androidem

Kto pyta nie bładzi, natomiast w zadnym wypadku nie jestem przeciwko niej.

> i nie mow, ze w firmach nikt nie pracuje dla przymusu, pracuje sie
> dla przymusu czesto bo co bys wlozyl nastepnego dnia do garnka,


Dla przymusu? Ciekawe bo przychodzi do nas osobiscie kilka osob w m-cu i
mowia ze podejma kazda prace aby tylko byc zatrudnionym.
I to jest przymus? To nie my "łapiemy" ludzi tylko ludzie nas "łapią". My
nie dajemy zadnych ogloszen o prace. w mediach. Nie musimy- bo ludzie
zainteresowani praca sami wiedza gdzie jej szukac.

PS. Zawsze jest tak ze w jakiejs grupie sa zadowoleni i niezadowoleni. Ja
tez na poczatku bylem niezadowolony i odszedłem ale po miesiacu sami sie do
mnie zglosili i zaproponowali umowe na nowych warunkach. I nie dlatego ze
bylem jakims geniuszem.