Marian L pisze w news:apr6h3$aeq$1@news.tpi.pl

> No to nie stosowali ust 2 art 41 - Ustawy o rehabilitacji...
> czyli nie przestrzegali prawa :-((.

Tylko czy wojsko ma tę samą ustawę, czy swoją własną? Bo
mundurówki mają wiele swoich przepisów, odmiennych od tych spoza
mundurówki. I co z badaniami okresowymi? Bo pracowników cywilnych
one też obowiązywały..
W regulaminie, który na dzień dobry dostałam do podpisania, nie
było slowa o ON. Zresztą tam, gdzie pracowałam, budynek nie jest
przystosowany w najmniejszym stopniu. Nie wspominam nawet o
ustawie dot. przystosowania miejsca pracy dla sprawnego
pracownika! Są przecież wytyczone nawet poszczególne odległości
monitora od oczu itd. itp. Określone jest, jaki ma być fotel.
Określone też są dofinansowania do okularów z filtrem. Ale jakie
to ma znaczenie, skoro nikt tego nie kontroluje? Odeszłam z pracy,
bo nie byłam w stanie dalej pracować. Gyby warunki były takie,
jak wymaga ustawa (wcale nie wymagam dostosowania miejsca dla ON!),
dla zdrowego pracownika, mogłabym pracować dużo dłużej.
Podejrzewam, że wiele jest osób w podobnej sytuacji.

> Uważam że przy obecnym stanie prawa z środków PFRON
> powinno być dofinansowane zatrudnienie pow. 2 % ON

Ja też tak uważam. Ale moje pytanie dotyczyło tych ON, które nie
posiadają grup inwalidzkich, bo np. dano im do zrozumienia, że
jeśli będą je posiadać, to nie zostaną zatrudnione.

--
Pozdrowieństwa,
Scally
http://www.modus-vivendi.w.pl


--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/